Quiz - Contrato de prazo determinado
Quiz do modelo empresarial referente a contrato de prazo determinado
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Qual a duração máxima de um contrato de trabalho por prazo determinado?
1 ano
2 anos
3 anos
2
Qual o motivo que pode justificar a contratação por prazo determinado?
Atividade fim da empresa
Substituição transitória de empregado permanente
Necessidade de mão-de-obra temporária em caso de aumento excepcional do volume de serviços
3
Qual é o tempo mínimo que deve existir entre dois contratos de trabalho por prazo determinado?
30 dias
15 dias
60 dias
4
Em caso de rescisão antecipada do contrato por prazo determinado, o empregador deve pagar ao empregado:
Metade da remuneração que seria devida até o término de contrato
Nenhuma indenização, pois o contrato já previa a sua rescisão antecipada
A remuneração correspondente ao período trabalhado
5
É possível prorrogar um contrato de trabalho por prazo determinado?
Sim, mas apenas uma vez e pelo mesmo período do contrato original
Não, é vedada qualquer prorrogação
Sim, quantas vezes forem necessárias e pelo período que for acordado entre as partes
6
Quais são as consequências de rescindir um contrato a prazo determinado antes do término?
Nenhuma consequência
Renovação automática
Multa contratual
7
Quais são os requisitos para a renovação de um contrato a prazo determinado?
Concordância das partes envolvidas
Aprovação do sindicato
Autorização governamental
8
Em que situações um contrato a prazo determinado pode ser convertido em contrato por prazo indeterminado?
Contrato de substituição temporária
Contrato de experiência
Contrato sucessivo
9
Quais são as vantagens de um contrato a prazo determinado para o empregador?
Benefícios adicionais
Estabilidade no emprego
Flexibilidade na contratação
10
Que tipo de atividades são comuns em contratos a termo certo?
Contratação por tempo indeterminado sem restrições de tempo
Trabalhos temporários sazonais
Cargos executivos permanentes
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