Assédio moral no trabalho
Segundo a Lei 12.250/06, é assédio qualquer ação ou palavra praticada repetidamente por alguém, no abuso de sua autoridade, que exponha o funcionário a consequências físicas ou mentais. Então, humilhar o trabalhador, seja com xingamentos, piadinhas ou apelidos constrangedores; exigir metas inalcançáveis, sobrecarregar o funcionário de atividades e agir com rigor excessivo; ameaçar com demissão; designar ao trabalhador outra função além daquela que está em seu contrato de trabalho; impedir que ele tire férias ou força-lo a vender suas férias são exemplos de assédio moral no trabalho.
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No AMT, ocorrem também perseguições e pressões constantes, com agravos à dignidade e ao direito a um trabalho que proporcione saúde física e mental.
Certo
Errado
2
O assédio moral engloba o assédio sexual.
Certo
Errado
3
Todas estas inflexões na vida e na saúde apontam para a necessidade de prevenção do AMT, tendo em vista garantir a dignidade e as condições de trabalho, elaborando estratégias efetivas para suprimir a violência.
Errado
Certo
4
Considera-se ainda que, nos casos de AMT, há abusos de poder em detrimento do direito ao trabalho saudável e digno.
Certo
Errado
5
Nas duas pesquisas, os mais jovens foram os mais acometidos pelo AMT.
Certo
Errado
