1
Qual é o primeiro passo do processo de análise de cargos?
Selecionar os cargos a serem analisados
Examinar a estrutura da organização e a quantidade de cargos
2
Em que ano foi criada a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações)?
1977
1985
3
Qual é a finalidade principal da descrição de cargos, segundo o texto?
Servir para várias demandas de RH e da empresa
Controlar a folha de pagamento
4
O que determina a área de responsabilidade na especificação de um cargo?
Exigências impostas ao ocupante para impedir danos à produção, ao patrimônio e à imagem da empresa
Nível de esforço físico requerido
5
Segundo o texto, como são coletados os dados para a análise de cargos?
Formulário, entrevista, observação direta e métodos combinados
Apenas por observação direta
6
Qual fator não está incluído na área física da especificação do cargo?
Destreza ou habilidade
Supervisão por pessoas
7
O que é descrito no desenho do cargo?
Especificação do conteúdo de cada cargo e condições básicas de desempenho
Apenas a remuneração e benefícios
8
Quais são as condições básicas incluídas no desenho do cargo?
Salário e benefícios
Tarefas, métodos, responsabilidades e autoridade
9
O que significa a sigla CBO?
Classificação Brasileira de Ocupações
Cadastro Brasileiro de Ocupações
10
Segundo Chiavenato (2010), o que envolve a análise de um cargo?
Definir apenas as responsabilidades do cargo
Detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades
11
Qual é o nome do documento que reconhece, nomeia e codifica os títulos das ocupações no Brasil?
Classificação Brasileira de Ocupações (CBO)
Cadastro Nacional de Ocupações
12
Qual organização internacional esteve envolvida na criação da CBO?
Organização Internacional do Trabalho
Organização Mundial da Saúde
13
Qual área de especificação do cargo determina as exigências impostas ao ocupante para impedir danos à produção?
Área Física
Área de Responsabilidades
14
De acordo com o texto, qual é um dos fatores que afetam o "design" do sistema de remuneração?
Cultura Empresarial
Metodologia de coleta de dados
15
Qual é a finalidade principal da análise de um cargo, segundo Chiavenato (2010)?
Determinar o salário adequado para cada cargo
Determinar os conhecimentos, habilidades e capacidades exigidos do ocupante do cargo
16
Qual é o formato correto do questionário para descrição de cargos, de acordo com o texto?
Digital
Pode ser digital ou físico
17
Qual é um exemplo de tarefa que um Analista de Treinamento deve realizar, conforme descrito no exemplo do texto?
Executar treinamentos específicos conforme demanda das áreas
Supervisionar equipes de produção
18
Qual método de coleta de dados é utilizado para descrição de cargos que combina várias técnicas?
Métodos combinados
Entrevista
