Departamento pessoal
O Departamento Pessoal (DP) é responsável por gerenciar relações entre empresa e colaboradores, cuidando de recrutamento, admissão, administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, treinamento, segurança no trabalho, relações trabalhistas, demissões e conformidade com a legislação.
0
0
0
1
1. O que é o departamento pessoal?
O departamento pessoal é responsável pela administração de recursos humanos, incluindo a contratação, demissão, folha de pagamento, benefícios e o cumprimento de obrigações trabalhistas.
O departamento pessoal é responsável por vender produtos e serviços aos clientes.
2
Qual é a principal diferença entre departamento pessoal e recursos humanos?
O departamento pessoal lida com a contabilidade da empresa, enquanto o setor de recursos humanos é responsável por desenvolver estratégias de marketing.
O departamento pessoal foca na gestão administrativa e burocrática dos empregados, enquanto o setor de recursos humanos lida com o desenvolvimento, treinamento, e bem-estar dos colaboradores.
3
O que é uma folha de pagamento?
A folha de pagamento é um documento que registra as vendas realizadas por cada funcionário durante o mês.
A folha de pagamento é um documento que detalha os salários, descontos, e benefícios de todos os empregados de uma empresa em um determinado período.
4
Qual documento é obrigatório para a contratação de um funcionário?
A carteira de trabalho e previdência social (CTPS) é obrigatória para a contratação de um funcionário no Brasil.
O documento obrigatório para a contratação de um funcionário é a carteira de identidade do seu cônjuge.
5
O que é um contrato de trabalho?
Um contrato de trabalho é um acordo formal entre o empregador e o empregado que estabelece as condições de trabalho, como salário, carga horária, e funções.
Um contrato de trabalho é um documento que estabelece a parceria entre duas empresas para projetos conjuntos.
6
Qual é a função do 13º salário?
O 13º salário é um benefício anual pago ao trabalhador, correspondente a um doze avos do salário por mês trabalhado, como uma forma de gratificação de final de ano.
O 13º salário é um bônus anual pago aos funcionários que não faltaram nenhum dia durante o ano.
7
O que é FGTS e qual sua finalidade?
O FGTS é um imposto que as empresas pagam ao governo para financiar a construção de escolas públicas.
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um benefício social que visa proteger o trabalhador demitido sem justa causa, com depósitos mensais feitos pelo empregador.
8
O que significa a sigla INSS?
INSS significa Instituto Nacional de Saúde e Segurança, responsável pela fiscalização de hospitais.
INSS significa Instituto Nacional do Seguro Social, responsável pela previdência social, garantindo benefícios como aposentadoria, pensão, e auxílio-doença.
9
O que é aviso prévio?
O aviso prévio é a comunicação antecipada de demissão que deve ser feita pelo empregador ou empregado, com um prazo mínimo de 30 dias.
O aviso prévio é um comunicado que o empregado envia ao seu chefe para pedir aumento de salário.
10
Qual é a jornada máxima de trabalho permitida pela CLT?
A jornada máxima de trabalho permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é de 44 horas semanais, distribuídas ao longo de seis dias.
A jornada máxima de trabalho permitida pela CLT é de 60 horas semanais, distribuídas ao longo de seis dias.
