Departamento pessoal

O departamento pessoal é responsável pela administração de recursos humanos, incluindo a contratação, demissão, folha de pagamento, benefícios e o cumprimento de obrigações trabalhistas.

O departamento pessoal é responsável por vender produtos e serviços aos clientes.

O departamento pessoal foca na gestão administrativa e burocrática dos empregados, enquanto o setor de recursos humanos lida com o desenvolvimento, treinamento, e bem-estar dos colaboradores.

O departamento pessoal lida com a contabilidade da empresa, enquanto o setor de recursos humanos é responsável por desenvolver estratégias de marketing.

A folha de pagamento é um documento que registra as vendas realizadas por cada funcionário durante o mês.

A folha de pagamento é um documento que detalha os salários, descontos, e benefícios de todos os empregados de uma empresa em um determinado período.

O documento obrigatório para a contratação de um funcionário é a carteira de identidade do seu cônjuge.

A carteira de trabalho e previdência social (CTPS) é obrigatória para a contratação de um funcionário no Brasil.

Um contrato de trabalho é um documento que estabelece a parceria entre duas empresas para projetos conjuntos.

Um contrato de trabalho é um acordo formal entre o empregador e o empregado que estabelece as condições de trabalho, como salário, carga horária, e funções.

O 13º salário é um bônus anual pago aos funcionários que não faltaram nenhum dia durante o ano.

O 13º salário é um benefício anual pago ao trabalhador, correspondente a um doze avos do salário por mês trabalhado, como uma forma de gratificação de final de ano.

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um benefício social que visa proteger o trabalhador demitido sem justa causa, com depósitos mensais feitos pelo empregador.

O FGTS é um imposto que as empresas pagam ao governo para financiar a construção de escolas públicas.

INSS significa Instituto Nacional do Seguro Social, responsável pela previdência social, garantindo benefícios como aposentadoria, pensão, e auxílio-doença.

INSS significa Instituto Nacional de Saúde e Segurança, responsável pela fiscalização de hospitais.

O aviso prévio é um comunicado que o empregado envia ao seu chefe para pedir aumento de salário.

O aviso prévio é a comunicação antecipada de demissão que deve ser feita pelo empregador ou empregado, com um prazo mínimo de 30 dias.

A jornada máxima de trabalho permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é de 44 horas semanais, distribuídas ao longo de seis dias.

A jornada máxima de trabalho permitida pela CLT é de 60 horas semanais, distribuídas ao longo de seis dias.