Experiência de Hawthorne
A Experiência de Hawthorne, realizada na década de 1920 na fábrica da Western Electric em Hawthorne, Illinois, buscou entender como as condições de trabalho afetavam a produtividade. Os pesquisadores conduziram uma série de experimentos, alterando fatores como iluminação, horários de trabalho e pausas. Surpreendentemente, descobriram que a atenção dada aos trabalhadores e as condições sociais influenciavam mais a produtividade do que as mudanças físicas. Isso levou à compreensão da importância das relações humanas no ambiente de trabalho e à formação das bases da psicologia organizacional.
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1. Qual foi o objetivo inicial da Experiência de Hawthorne?
O objetivo inicial da Experiência de Hawthorne foi estudar a relação entre condições de trabalho e produtividade dos trabalhadores em uma fábrica.
O objetivo inicial da Experiência de Hawthorne foi analisar o impacto do aumento salarial sobre a motivação dos trabalhadores.
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2. Quais foram os principais resultados obtidos durante a pesquisa?
Nenhuma das anteriores
1. Efeito Hawthorne: Produtividade aumentou com observação.
2. Relações Interpessoais: Importância maior que condições físicas.
3. Reconhecimento: Aumentou satisfação.
4. Dinâmicas de Grupo: Influenciaram o desempenho.
Sobre a Experiência de Hawthorne:
**A Experiência de Hawthorne concluiu que as condições físicas, como temperatura e umidade, eram os principais fatores que afetavam a produtividade dos trabalhadores.
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Hawthorne concluiu que as condições físicas, como temperatura e iluminação, não tinham impacto significativo na produtividade dos trabalhadores, e que as relações interpessoais eram irrelevantes para a gestão de recursos humanos.
Falso
Verdadeiro
4
As críticas à Experiência de Hawthorne incluem questionamentos sobre a validade dos métodos, a dificuldade em generalizar os resultados e o foco excessivo nas relações sociais, que pode ter ignorado outros fatores importantes. Além disso, a falta de reprodução dos resultados em estudos posteriores levantou dúvidas sobre sua validade.
Falso
Verdadeiro
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A Experiência de Hawthorne continua relevante hoje, pois destaca a importância das relações interpessoais e do ambiente social no trabalho. Ela nos lembra que a motivação e o bem-estar dos funcionários são fundamentais para a produtividade. Além disso, seus achados incentivam as organizações a valorizar a comunicação e o feedback, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e engajador. Essa abordagem humana é essencial em tempos de transformação digital e mudança nas dinâmicas de trabalho.
Verdadeiro
Falso
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Os estágios da experiência de Hawthorne estão corretos? 1. Iluminação: a falta da luz na produtividade. 2. Mudanças Físicas: Impacto de pausas e horários. 3. Relações Humanas: a má Influência das interações sociais. 4. Estágio Final: Importância de fatores sociais e emocionais.
Todas estão erradas
Todas estão corretas
Apenas a 1 e a 3
Apenas a 2 e a 4
