introdução ao comportamento humano no trabalho part2
introdução ao comportamento humano no trabalho part2
1
(CESPE - SESA/ES) O termo gestão de pessoas, que surgiu no final do século XX, guarda similaridade com outros que também vêm se popularizando, tais como gestão de talentos, gestão de parceiros e gestão do capital humano.
Certo
certo
Errado
2
(VUNESP – UNESP) Uma das tendências contemporâneas para a área de RH nas organizações é que ela passe a assumir um papel de aconselhamento às outras áreas, orientando sobre as políticas, ferramentas e instrumentos necessários à gestão de pessoas, contribuindo, dessa forma, para o atingimento dos objetivos estratégicos organizacionais. Nesse novo formato, a área de RH passa a ser:
Departamento Estratégico de RH
Divisão de Operações de RH.
Consultoria Interna de RH.
RH Divisionalizado.
Divisão de Planejamento de RH.
3
(CESPE, para a ASSEMBLEIA LEGISLATIVA/CE) É responsabilidade tanto da área de recursos humanos como das áreas operacionais finais a função de gestão de pessoas nas organizações.
errado
certo
4
(FCC - TRF - 5ª REGIÃO) Em recursos humanos, a competência é utilizada como um acrônimo conhecido como CHA, isto é, uma forma de representar as palavras:
Conhecimento, Habilidades e Atitudes.
Competitividade, Hierarquia e Atividades.
Confiança, Harmonia e Atitudes.
Colaboração, Habilidades e Autonomia.
Capacidades, Harmonia e Arejamento.
5
(VUNESP – UNESP) O conceito de competências em gestão de pessoas tem a sua melhor definição como:
a somatória das habilidades técnicas necessárias para o cumprimento de uma determinada tarefa.
o conjunto de habilidades e conhecimentos colocados em prática para atender a uma demanda técnica específica.
o conjunto de conhecimentos e atitudes necessários para o cumprimento adequado de prazos.
o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, colocado em ação para o atingimento dos resultados esperados.
o conjunto de habilidades técnicas necessárias para o cumprimento de uma tarefa dentro do prazo determinado.
