1
O conjunto de principios e normas que regulam as relacões individuais e coletivas entre os empregados e empregadores denomina-se direito:
Previdenciário
Civil
Do trabalho
Tributário
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Direito de trabalho é o conjunto de principios e normas que regulam as relações de trabalho:
Individuais e autônomas
Coletivas autônomas
Apenas individuais
Individuais e coletivas
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A primeira constituição federal brasileira que disciplinou as relações de trabalho foi de:
1921
1899
1934
1943
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A partir de 1943, o Brasil teve suas normas de trabalho representadas através da/do:
Código civil
Código civil
Consolidação das leis de trabalho
Consolidação das leis de trabalho
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De acordo com a CLT podem ser empregadores:
Empresas holdings
Apenas as pessoas juridicas
Pessoas fisicas ou jurídicas
Empresas holdings
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São deveres do empregador, entre outros:
Dar trabalho e lazer
Pagar seguro-desemprego e salário-família
Pagar o salário ajustado, permitir concorrência
Pagar o salário ajustado, permitir férias anuais
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O direito do empregador de impor sanções disciplinares aos seus empregados denomina-se:
Poder disciplinar
Contrato disciplinar
Poder obrigatório
Poder de direção
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Que penalidade aplicada pelo empregador gera prejuizo de salário ao empregado?
Advertência
Nenhuma das anteriores
Suspensão
Advertência e suspensão
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O empregado que cometa uma falta grave poderá ser suspenso por até:
Trinta dias
Um dia
Dois dias
Três dias
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Tipo de medida disciplinar que quando aplicada ao empregado gera perda do DSR e possível redução do periodo de férias?
Suspensão
Advertência
Demissão por justa causa
Todas acima
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De acordo com a CLT podem ser empregados:
Apenas pessoas fisicas
Pessoas fisicas e jurídicas
Maiores de 18 anos
Apenas pessoas jurídicas
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Dentre os vários deveres do empregado, encontra-se:
Fidelidade, obediência e passividade
Obediência, fidelidade e diligência
Impessoalidade, obediência e diligência
Diligência, fidelidade e livre concorrência
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O empregado, doméstico ou não, terá direito a licença paternidade de:
5 dias após o nascimento do bebê
3 dias após o nascimento do bebê
3 dias em qualquer período
5 dias em qualquer período
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As anotações do empregador, na carteira profissional do empregado, deverão ser obrigatoriamente efetuadas após a admissão, no prazo de ________ dias úteis:
Três
Dois
Quatro
Cinco
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O instrumento pelo qual o empregado se obriga, mediante o recebimento de remuneração, a prestar trabalho não eventual e subordinado, chama-se:
Contrato de trabalho
Contrato coletivo de trabalho
Contrato verbal
Contrato mútuo
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O contrato de trabalho é o vinculo entre empregado e empregador resultante de:
Acordo de vontades
Necessidades locais
Imposição legal
Vontade de uma das partes
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O contrato de trabalho escrito:
É sempre obrigatório
Deve ser registrado em cartório
É necessário para a comprovação do vínculo empregaticio
É desnecessário para a comprovação do vinculo empregaticio
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O acordo de trabalho tácito é aquele celebrado:
Por simples consentimento
Por 45 dias
Por tempo indeterminado
Por dois anos
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O prazo máximo para o contrato de experiência será de:
90 dias
60 dias
45 dias
30 dias
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A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer:
Por iniciativa da delegacia regional do trabalho
Apenas por iniciativa do empregador
Apenas por iniciativa do empregado
Por iniciativa do empregado e do empregador, entre outras hipóteses
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Quando o empregador demitir o empregado, no cumprimento do aviso prévio seu horário de trabalho diário:
Será reduzido de uma hora
Permanece inalterado
Será de meio periodo
Será reduzido de duas horas
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No cumprimento de 30 dias de aviso prévio, quando a rescisão for promovida pelo empregador sem que haja redução de duas horas diárias na jornada de trabalho, o empregado poderá faltar:
7 dias alternados
8 dias consecutivos
8 dias alternados
7 dias consecutivos
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No aviso prévio indenizado:
Aquele que não quiser cumprir paga um salário para a outra parte
O empregador paga um salário a mais para o empregado
O empregado ter direito a sair duas horas antes todos os dias
O empregado continua trabalhando por mais 30 dias
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O ato de improbidade será motivo de:
Demissão por justa causa do empregado
Demissão sem justa causa
Anotação na CTPS
Dispensa indireta
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Se um empregado violar os segredos de uma empresa, ele poderá ser:
Despedido por justa causa
Suspenso
Despedido sem justa causa
Despedido indiretamente
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Em caso de demissão por justa causa, a desidia será caracterizada por:
Imprudência, imperícia ou negligência
Ato de indisciplina
Violação de segredo profissional
Falta de probidade
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Um funcionário que executa suas funções com desinteresse, desleixo, preguiça ou má vontade poderá ser demitido por justa causa porque está caracterizando:
Ato de improbidade
Desídia
Ato de indisciplina
Incontinência de conduta
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Ação do empregado que constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho:
Ofender um colega no ambiente de trabalho sem provar legítima defesa
Três faltas não justificadas
Mudar de endereço sem comunicar a empresa
Ofender um colega fora do ambiente de trabalho provando legitima defesa
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Segundo as leis trabalhistas o que poderá acontecer com um funcionário que habitualmente compareça ao serviço embriagado?
Advertência
O empregado fica um mês privado do recebimento do salário a titulo de penalidade
Multa ao empregado
Demissão por justa causa
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Na dispensa por justa causa, o empregado perderá o direito ao recebimento das seguintes verbas:
Aviso prévio
Saldo de salário, férias proporcionais e 13 salário proporcional
Férias proporcionais, 40% do FGTS, aviso prévio, 130 salário proporcional e não movimentará o FGTS
Saldo de salário e férias vencidas
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O empregado dispensado sem justa causa tem direito a receber valores depositados a título de FGTS, com acréscimo de:
50%
40%
10%
20%
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Caso o empregado peça demissão, perderá o direito a:
Verbas rescisórias de férias e do 13° salário
Verbas rescisórias de férias
Movimentação do FGTS
Movimentação do FGTS, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego
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A dispensa indireta é quando:
O empregador dá motivos para que o empregado encerre contrato de trabalho
O empregado dá motivos de ser demitido por justa causa
O empregado pede demissão e não cumpre aviso prévio
O empregado pede demissão e não cumpre aviso prévio
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Uma situação que dá causa à dispensa indireta do empregado é:
Ofensa à honra do empregado ou sua família
Ato de improbidade
Desidia
Negociacão habitual
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A parte fixa do pagamento dos serviços prestados por um empregado recebe o nome de:
Salário
Abono
Gratificação
Remuneração
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De acordo com a CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida em até ____ horas suplementares, mediante acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho.
Meia
Três
Duas
Uma
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A hora-extra trabalhada no sábado terá um adicional de:
100%
50%
30%
10%
38
Os trabalhadores que prestarem serviços no horário entre 22h00 de um dia e 5h00 do dia seguinte terão direito de adicional noturno de:
30%
10%
20%
40%
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Quando os trabalhadores estiverem expostos a agentes nocivos à saude eles terão direito a:
Adicional de insalubridade
Adicional noturno
Adicional de periculosidade
Ajuda de custo
40
No grau máximo de insalubridade, qual percentual é acrescentado ao salário mínimo:
40 %
30 %
20 %
10 %
41
O beneficio pago pelo empregador ao trabalhador por tempo de serviço é a/o:
Aposentadoria especial
Seguro-desemprego
FGTS
Auxílio-doença
42
Segundo a constituição federal brasileira o FGTS é:
Não é regulamentado pela constituição
Opcional
Obrigatório em alguns casos
Obrigatório em qualquer caso
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O fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) é uma poupança vinculada entre empregado e empresa, depositada mensalmente pela empresa, no valor de:
8% do salário bruto
10% do salário bruto
15% do salário bruto
5% do lucro anual da empresa
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(Questão de Banca) Uma das condições onde o contribuinte pode fazer uso do FGTS é:
Para adquirir a casa própria
No caso de morte do cônjuge
No caso de demissão por justa causa
Quando ocorre demissão voluntária
45
Qual a data limite para pagamento da primeira parcela do 13 salário?
30 de novembro
A critério do empregador
20 de dezembro
20 de novembro
46
Quando o empregado tiver que prestar seus serviços de forma definitiva em localidade diversa do contrato, terá direito a:
Adicional de transferência
Adicional de insalubridade
Gratificação
Diária de viagem
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Dos beneficios abaixo, indique aquele que não é uma obrigação do empregador:
Vale-refeição
Adicional de transferência
Vale-transporte
Adicional noturno
48
O vale-transporte será concedido:
Somente para trabalhadores que usam transporte público coletivo
Para trabalhadores que usam qualquer tipo de transporte
Juntamente com o salário
Sem descontos para o empregado
49
A lei faculta que o empregador:
Pague o valor integral do vale-transporte do empregado
É o empregado que arca com a despesa integral do vale-transporte
Desconte até 6% da despesa de vale-transporte do empregado
Pague 6% da despesa de vale-transporte do empregado
50
A verba que o empregado tem direito destinada às despesas de instalação de sua família em nova sede, com mudança de domicilio em caráter permanente recebe o nome de:
Ajuda de custo
Diária
Gratificação
Salário-família
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O pagamento que o empregado recebe eventualmente como forma de incentivá-lo recebe o nome de:
Gratificação
Diária
Ajuda de custo
Décimo-terceiro salário
52
O programa de participação nos lucros e resultados - PLR:
É pago a todo e qualquer funcionário da empresa
Pode excluir funcionários que receberam medidas disciplinares
É obrigatório para todas as empresas
É um beneficio de natureza salarial
53
O tempo em que o funcionário atua à disposição do empregador sob da CLT é chamado de:
Intervalo de descanso e alimentação
Descanso semanal remunerado
Férias
Jornada de trabalho
54
A jornada de trabalho diária e semanal é normalmente de:
8 h diárias e 44 h semanais
6 h diárias e 40 h semanais
7 h diárias e 35 h semanais
4 h diárias e 20 h semanais
55
Normalmente a jornada de trabalho tem uma duração de quantas horas?
10
6
4
8
56
Caso a jornada diária de trabalho passe de 6 horas, o empregado terá direito a um intervalo de repouso e alimentacão de:
Uma a duas horas
Duas horas
Uma hora
15 minutos
57
Para trabalhos realizados em turno ininterrupto, a jornada máxima de trabalho é de:
4 horas
10 horas
8 horas
6 horas
58
Qual das alternativas abaixo computa na jornada de trabalho diária:
Nenhuma das anteriores
Intervalo de descanso
Intervalo de descanso e alimentação
Intervalo de descanso e alimentação e tempo de deslocamento até o trabalho
59
De acordo com a CLT, a jornada de trabalho diária poderá ser acrescida de no máximo:
Duas horas
Não poderá sofrer modificação
Uma hora
30 minutos
60
De acordo com a CLT, o descanso semanal remunerado deve ter a duração de:
24 horas consecutivas
24 horas
48 horas
12 horas
61
Perderá o direito ao descanso semanal remunerado o trabalhador que na semana:
Desacatar o empregador
Tiver falta com ou sem motivo justificado
Tiver falta com motivo justificado
Tiver falta sem motivo justificado
62
Em relação às férias, qual o período máximo que o trabalhador poderá converter em indenização?
1/3
1/4
1/2
Todos os dias
63
Caso haja um feriado na quinta-feira, de acordo com a CLT que dia pode iniciar as férias de um empregado?
Quinta-feira
Quarta-feira
Terça-feira
Segunda-feira
64
De acordo com a CLT, o pagamento das férias deverá ser feito pelo empregador até:
2 dias depois
30 dias antes
30 dias depois
2 dias antes
65
Para ter direito aos 30 dias de férias anuais, o empregado deverá ter no máximo:
5 faltas injustificadas
6 faltas
5 faltas
6 faltas injustificadas
66
Sobre o Sindicato Nacional dos Aeronautas - SNA, 0 aeronauta:
Pode se filiar e de desligar quando desejar
Só pode se desligar quando deixar o emprego correspondente
Nenhuma das anteriores
Tem que se filiar assim que for contatado por uma empresa aérea
67
O Acordo Coletivo de Trabalho - ACT é feito entre:
Sindicato e empresa
Dois trabalhadores
Duas empresas
Dois sindicatos
68
O instrumento que celebra os acordos entre o Sindicato Nacional dos Aeronautas e o Sindicato Nacional das Empresas Aéreas recebe o nome de:
Acordo sindical
Convenção coletiva de trabalho
Convenção coletiva de trabalho
Contrato individual de trabalho
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Geralmente a convenção coletiva de trabalho entre o Sindicato Nacional dos Aeronautas e O Sindicato Nacional das Empresas Aéreas é refeita a cada
Quatro anos
Dois anos
Um ano
Três anos
70
Consideram-se acidente de trabalho:
Doenças endêmicas
Qualquer doença adquirida pelo empregado
Doenças profissionais e doenças de trabalho
Doenças degenerativas, inerentes a uma faixa etária
71
(Questão de Banca) Em caso de acidente de trabalho, o empregador é obrigado a pagar ao empregado, além do dia do acidente:
Só paga o dia do acidente
Até os cinco meses
Todo tempo que durar a recuperação do acidente
Os 15 dias seguintes
72
A previdência social pagará o auxilio-doença ao trabalhador:
A partir do 15° do acidente
Não pagará o auxílio-doença
Entre o primeiro e o 150 do acidente
Por 15 dias
73
Acidente de trabalho é aquele que:
Cuja legislação não protege empregado cumprindo aviso prévio
Ocorre somente no horário de trabalho
Pode ocorrer no percurso de ida e volta para o trabalho
Ocorre somente dentro da empresa
74
A partir de quantos empregados registrados pela CLT uma empresa dever organizar uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes?
40
5
20
10
75
A CIPA será composta por representantes do(s):
Sindicato e empregados
Empregador e empregados
Empregados
Empregador
76
O tempo de mandato para os trabalhadores integrantes da CIPA será de:
4 anos
1 ano
3 anos
2 anos
77
São segurados obrigatórios da previdência social, entre outros:
Os estudantes menores de 14 anos
Os empregadores e os empregados
As donas de casa
Os sindicos de condomínios não remunerados
78
Dos beneficios abaixo, indique aquele que a previdência social não para o segurado:
Salário-maternidade
Auxílio-doença
Salário-família
Auxílio-férias
79
A aposentadoria pode ser concedida:
Apenas por idade e por invalidez
Por idade, por tempo de contribuição, por motivos especiais e por invalidez
Apenas por tempo de serviço
Por invalidez, por idade e por tempo de serviço
80
O número mínimo de contribuições mensais para que o segurado tenha direito a aposentadoria especial é de:
160
120
200
180
81
A licença gestante será de ________ dias.
120 dias
90 dias
60 dias
150 dias
82
O salário família é um beneficio do segurado da previdência social que sustenta filho com idade de até:
16 anos
18 anos
12 anos
14 anos
83
O salário família é garantido:
A todos os empregados que apresentem os requisitos
Somente aos domésticos
Somente ao trabalhador avulso
Aos empregados exceto o doméstico e o trabalhador avulso
84
Para que um empregado contratado segundo a CLT tenha direito de receber o salário familia, é necessário:
Apresentar certidão de nascimento e carteira de vacinação do dependente
Ter apenas filhas
Ter no máximo três filhos
Apresentar certidão de casamento
85
Em caso de acidente de trabalho, o salário dos primeiros 15 dias de afastamento:
Será pago pela empresa e reembolsado pelo INSS
Será pago pela empresa
Não será pago
Será pago pelo INSS
86
São beneficios da previdência social garantidos aos dependentes:
Aposentadoria e pensão por morte
Pensão por morte e auxilio-reclusão
Salario maternidade e aposentadoria
Auxilio-doença e aposentadoria
87
Qual beneficio recebe a viúva do aposentado?
Salário família
FGTS
Pensão por morte
Auxilio-reclusão
88
De acordo com a legislação especial, o aeronauta se aposentava depois de:
35 anos
30 anos
20 anos
25 anos
89
A aposentadoria especial do aeronauta era concedida ao se acumular:
30 anos de serviço e ter qualquer idade
20 anos de servico e ter no minimo 50 anos de idade
25 anos de servico e ter no minimo 45 anos de idade
35 anos de serviço e ter qualquer idade
90
A aposentadoria do aeronauta é regida por legislação especial. Se este for licenciado do voo para exercer cargos de administração na empresa ou no sindicato, estes periodos:
Não serão computados
Serão computados integralmente
Não serão computados
Serão computados pela metade
