Questionário análise do quadro

b) Uma técnica para analisar a distribuição de atividades e responsabilidades na organização.

Um software para criar gráficos de produtividade.

Uma ferramenta para medir a temperatura no escritório.

Monitorar a temperatura do ambiente de trabalho.

Identificar desequilíbrios na carga de trabalho e otimizar o uso de recursos.

Avaliar a qualidade do trabalho individual.

Para corrigir falhas na distribuição interna do trabalho.

Para criar obstáculos na comunicação da equipe.

Para promover competições entre funcionários.

O tempo gasto em cada tarefa.

A qualidade do trabalho individual.

A minimização de conflitos e a preservação da motivação do funcionário.

Um campo específico de trabalho.

Um conjunto de tarefas semelhantes.

Ações necessárias para alcançar cada objetivo.

A correspondência entre treinamento e tarefas.

O rendimento, eficiência e produtividade em relação aos investimentos.

A eficácia na comunicação interna.

Análise do quadro de distribuição do trabalho.

Agrupamento das tarefas semelhantes.

Identificação das tarefas individuais.

A quantidade de café consumida durante o expediente.

A temperatura no ambiente de trabalho.

Relações interpessoais, equilíbrio no volume de trabalho e capacidade profissional.

Oferece uma visão clara e imediata, possibilita análise comparativa e facilita ajustes.

Promove a competição entre equipes.

Ignora as atividades e responsabilidades dos funcionários.

Pode resultar no esquecimento das relações interpessoais.

Facilita ajustes na distribuição do trabalho.

Oferece uma visão clara das atividades e responsáveis.