1
De acordo com a CLT podem ser empregadores:
Apenas as pessoas jurídicas
Pessoas físicas ou jurídicas
Empresas holdings
Apenas as pessoas físicas
2
São deveres do empregador, entre outros:
Pagar seguro-desemprego e salário-família
Pagar o salário ajustado, permitir concorrência
Pagar o salário ajustado, permitir férias anuais
Dar trabalho e lazer
3
Direito empregador de impor ações disciplinares aos seus empregados denomina-se:
Contrato disciplinar
Poder obrigatório
Poder de direção
Poder disciplinar
4
Que finalidade aplicada pelo empregador gera prejuízo de salário ao empregado:
Nenhuma das anteriores
Suspensão
Advertência
Advertência e suspensão
5
De acordo com a CLT podem ser empregadores:
Apenas as pessoas físicas
Apenas as pessoas jurídicas
Empresas holdings
Pessoas físicas ou jurídicas
6
São deveres do empregador, entre outros:
Dar trabalho em lazer
Pagar o salários de estado, permitiu concorrência
Pagar seguro-desemprego e salário-família
Pagar o salário ajustado, permitir férias anuais
7
O direito do empregador de impor sanções disciplinares aos seus empregados denomina-se
Poder disciplinar
Poder de direção
Contrato disciplinar
Poder obrigatório
8
Que penalidade aplicada pelo empregador gera prejuízo de salário ao empregado:
Suspensão
Nenhuma das anteriores
Advertência
Advertência e suspensão
9
O empregado que cometa uma falta grave poderá sair suspenso por até:
Um dia
Trinta dias
Dois dias
Três dias
10
Tipo de medida disciplinar que quando aplicada ao empregado gera perda de DSR E possível redução do período de férias?
Demissão por justa causa
Advertência
Todas acima
Suspensão
11
De acordo com a CLT podem ser empregados:
Apenas pessoas físicas
Maiores de 18 anos
Apenas pessoas jurídicas
Pessoas físicas e jurídicas
12
Dentre os vários deveres do empregado, encontra-se:
Impessoalidade, obediência e diligência
Fidelidade, obediência e passividade
Diligência, fidelidade e livre concorrência
Obediência, fidelidade e diligência
13
O empregado, doméstico ou não, terá a licença paternidade de:
5 dias após o nascimento do bebê
3 Dias após nascimento do bebê
3 dias em qualquer período
5 dias em qualquer período
14
As anotações do empregador, na carteira profissional do empregado, deverão ser obrigatoriamente efetuadas após a demissão, no prazo de ____ dias úteis
Três
Dois
Quatro
Cinco
15
O instrumento pelo qual empregado se obriga, mediante o recebimento de remuneração, a prestar trabalho não eventual e subordinado,chama-se:
Contrato mútuo
Contrato verbal
Contrato coletivo de trabalho
Contrato de trabalho
16
O contrato de trabalho é o vínculo entre o empregado e empregador, resultante de:
Acordo de vontades
Necessidades locais
Imposição legal
Vontade de uma das partes
17
O contrato de trabalho escrito:
Deve ser registrado em cartório
É necessário para comprovação de vínculo empregatício
É sempre obrigatório
É Desnecessário para comprovação do vínculo empregatício
18
O acordo de trabalho tácito é aquele celebrado:
Por 45 dias
Por tempo indeterminado
Por simples consentimento
Por dois anos
19
O prazo máximo para o contrato de experiência será de:
45 dias
60 dias
90 dias
30 dias
20
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer:
Por iniciativa da Delegacia Regional do Trabalho
Apenas por iniciativa do empregado
Por iniciativa do empregado e do empregador, entre outras hipóteses
Apenas por iniciativa do empregador
21
Quando o empregador demitir o empregado, no cumprimento do aviso prévio seu seu horário de trabalho diário:
Será reduzido de uma hora
Será de meio período
Permanece inalterado
Será reduzido de duas horas
22
No cumprimento de 30 dias de aviso prévio, quando a rescisão for promovida pelo empregador sem que haja redução de 2h00 diárias na jornada de trabalho, o empregado poderá faltar:
7 dias consecutivos
8 dias consecutivos
8 dias alternados
7 dias alternados
23
No aviso prévio indenizado:
O empregado tem direito a sair 2h00 antes de todos os dias
O empregado continua trabalhando por mais 30 dias
O empregador pagar um salário a mais para o empregado
Aquele que não quiser cumprir paga um salário para outra parte
24
O ato de improbidade será motivo de:
Demissão por justa causa do empregado
Demissão sem justa causa
Anotação na CTPS
Dispensa indireta
25
Se um empregado violar os segredos de uma empresa, ele poderá ser:
Despedido indiretamente
Despedido sem justa causa
Despedido por justa causa
Suspenso
26
Em caso de demissão por justa causa, a desídia será caracterizada por:
Violação de segredo profissional
Ato de indisciplina
Falta de probidade
Imprudência, imperícia ou negligência
27
Um funcionário que executa suas funções com desinteresse, desleixo preguiça ou má vontade poderá ser demitido por justa causa porque está caracterizando
Ato de improbidade
Desídia
Incontinência de conduta
Ato de indisciplina
28
Ação do empregado que constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho:
Três faltas não justificada
Mudar de endereço sem comunicar a empresa
Ofender um colega no ambiente de trabalho sem provar legítima defesa
Ofender um colega fora do ambiente de trabalho provando legítima defesa
29
Segundo as leis trabalhista o que poderá acontecer com funcionário que habitualmente compareça ao serviço embriagado
Advertência
O empregado fica a um mês privado do recebimento de salário a título de penalidade
Multa ao empregado
Demissão por justa causa
30
Na dispensa por justa causa, o empregado Perderá o direito ao recebimento das seguintes verbas:
Saldo de salário, férias proporcionais e 13º proporcional
Saldo de salário e férias vencidas
Aviso prévio
Férias proporcionais, 40% do FGTS, aviso prévio, 13º salário proporcional e não movimentará o FGTS
31
O empregado dispensado sem justa causa do direito a receber valores depositados título de FGTS, com acréscimo de:
20%
50%
10%
40%
32
Caso o empregado peça demissão, perderá o direito a:
Verbas rescisórias de férias
Movimentação do FGTS, multa de 40% do FGTS e seguro desemprego
Movimentação do FGTS
Verbas rescisórias de férias e do 13º salário
33
A dispensa indireta é quando:
O empregado pede demissão, mas cumpre o aviso prévio
O empregador dar motivos para que o empregado Encerre o contrato de trabalho
O empregado dá motivos de ser demitido por justa causa
O empregado pede demissão e não cumpre o aviso prévio
34
Uma situação que dá causa dispensa indireta do empregado é:
Negociação habitual
Ofensa à honra do empregado ou sua família
Ato de improbidade
Desídia
35
A parte fixa do pagamento dos serviços prestados por um empregado recebe o nome de:
Abono
Gratificação
Remuneração
Salário
36
De acordo com a CET, duração normal do trabalho poderá ser acrescida em até _____ Horas suplementares, mediante acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho
Uma
Duas
Três
Meia
37
A hora extra trabalhada no sábado terá um adicional de
30%
100%
10%
50%
38
Os trabalhadores que prestarem serviços no horário entre 22h00 de um dia e 5h00 do dia seguinte ter um direito de adicionar o noturno de
30%
20%
10%
40%
39
Quando os trabalhadores estiverem expostos agentes nocivos à saúde eles terão o direito a
Adicional de periculosidade
Ajuda de custo
Adicional noturno
Adicional de insalubridade
40
No grau máximo de insalubridade, qual percentual é acrescentado ao salário mínimo?
30%
20%
10%
40%
41
O benefício pago pelo empregador ao trabalho por tempo de serviço é a/o:
FGTS
Auxílio doença
Seguro desemprego
Aposentadoria especial
42
Segundo a constituição federal brasileira o FGTS é:
Obrigatório em qualquer caso
Não é regulamentado pela constituição
Obrigatório em alguns caso
Opcional
43
O fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) é uma poupança vinculada entre empregado e empresa, depositada mensalmente pela empresa, no valor de:
15% do salário bruto
10% do salário bruto
8% do salário bruto
5% do livro anual da empresa
44
(Questão de Banca) Uma das condições onde o contribuinte pode fazer uso do FGTS é:
No caso de morte do cônjuge
Para adquirir a casa própria
No caso de demissão por justa causa
Quando ocorre demissão voluntária
45
Qual a data limite para pagamento da primeira parcela do 13º salário?
A critério do empregador
30 de novembro
20 de novembro
20 de dezembro
46
Quando o empregado tiver que prestar seu serviços de forma definitiva e localidade diversas do contrato, terá direito a:
Gratificação
Adicional de transferência
Adicional de insalubridade
Diária de viagem
47
Dos benefícios abaixo, indique aquele que não é uma obrigação do empregador
Adicional de transferência
Vale-refeição
Vale Transporte
Adicional noturno
48
O Vale Transportes será concedido:
Para trabalhadores que usam qualquer tipo de transporte
Sem descontos para o empregado
Somente para trabalhadores que usam transporte público e coletivo
Juntamente com o salário
49
A lei faculta que o empregador:
Pague o valor integral do vale-transporte do empregado
Eu o empregado que arca com a despesa integral do vale-transporte
Desconte até 6% da despesa de vale transporte do empregado
Pague 6% da despesa de vale-transporte do empregado
50
A verba que o empregado tem direito destinada às despesas de instalação de sua família em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente recebe o nome de
Diária
Salário família
Gratificação
Ajuda de custo
51
O pagamento que o empregado recebe eventualmente como forma de incentivá-lo recebe o nome de:
Gratificação
Ajuda de Custo
Diária
13º salário salário
52
O programa de participação dos lucros e resultados- PLR:
É obrigatório para todas as empresas
É pago a todo e qualquer funcionário da empresa
É um benefício de natureza salarial
Pode excluir funcionários que receberam medidas disciplinares
53
O tempo em que o funcionário atua à disposição do empregador sob regime da CLT é chamado de
Descanso semanal e remunerado
Jornal do Trabalho
Férias
Intervalo de descanso e alimentação
54
A jornada de trabalho diária e semanal é normalmente de
8 h diárias e 44 h semanais
6 h diárias e 40 h semanais
7 h diárias e 35 h semanais
4 h diárias e 20 h semanais
55
Normalmente a jornada de trabalho tem uma duração de quantas horas
8
4
6
10
56
Caso a jornada diária de trabalho passe de 6h00, o empregado terá direito a um intervalo de repouso e alimentação de
15 minutos
Uma a duas horas
Duas horas
Uma hora
57
Para trabalhos realizados em turno interruptor, a jornada máxima de trabalho é de
8h00
6h00
10h00
4h00
58
Qual das alternativas abaixo computa na jornada de trabalho diária
Intervalo de descanso
Intervalo de descanso e alimentação
Intervalo de descanso e alimentação e tempo de deslocamento até o trabalho
Nenhuma das anteriores
59
De acordo com a CLT, A jornada de trabalho diária poderá ser acrescida de no máximo
2h00
30 minutos
Não poderá Sofrer modificação
Uma hora
60
De acordo com a CLT o descanso semanal remunerado Deve ter a duração de
24h00 consecutivas
12h00
48 horas
24h00
61
Perderá o direito ao descanso semanal Remunerado trabalhador que na semana
Descartar o empregador
Tiver falta sem motivo justificado
Tiver falta com ou sem motivo justificado
Tiver falta com motivo justificado
62
Em relação às férias, qual o período máximo que o trabalhador poderá converter em indenização?
Todos os dias
1/2
1/4
1/3
63
Caso haja um feriado na quinta-feira, de acordo com CLT que dia pode iniciar as férias de um empregado
Quinta-feira
Segunda-feira
Terça-feira
Quarta-feira
64
De acordo com a CLT, O pagamento das férias deverá ser feito pelo empregador até
30 dias antes
2 dias antes
30 dias depois
2 dias depois
65
Para ter direito aos 30 dias de férias anuais, empregados deverá ter no máximo
5 faltas
5 faltas injustificadas
6 faltas injustificadas
6 faltas
66
Sobre o Sindicato Nacional dos aeronautas- SNA, o aeronauta:
Nenhuma das anteriores
Só pode se desligar quando deixar o emprego correspondente
Tem que se filiar assim que for contratado por uma empresa
Pode se filiar e de Desliga Quando desejar
67
O acordo coletivo de trabalho - ACT é feito entre
Duas empresas
Dois trabalhadores
Sindicato e empresa
Dois sindicatos
68
O instrumento que celebra os acordos entre o Sindicato Nacional dos aeronautas e o Sindicato Nacional das empresas aéreas recebe o nome de
Convenção coletiva de trabalho
Acordo sindical
Contrato individual de trabalho
Contrato coletivo de trabalho
69
Geralmente a convenção coletiva de trabalho entre os sindicato Nacional dos aeronautas e o sindicato Nacional da das empresas aéreas e refeita cada
Quatro anos
Dois anos
Um ano
Três anos
70
Consideram-se acidente de trabalho
Qualquer doença adquirida pelo empregado
Doenças endêmicas
Doenças degenerativas, inerentes a uma faixa etária
Doenças profissionais e doenças de trabalho
71
(Questão de Banca) em caso de acidente de trabalho, o empregador É obrigado a pagar o empregado, além do dia do acidente
Todo tempo que durar a recuperação do acidente
Só pago o dia do acidente
Os 15 dias seguintes
Até os cinco meses
72
A previdência social pagará o auxílio doença ao trabalhador
Não pagará o auxílio doença
Por 15 dias
Entre o primeiro e o 15º do acidente
A partir do 15º do acidente
73
Acidente de trabalho é aquele que
Ocorre somente dentro da empresa
Pode ocorrer no percurso de ida e volta para o trabalho
Ocorre somente no horário de trabalho
Cuja legislação não protege empregado cumprindo a aviso prévio
74
A partir de quantos empregados registrados pela CLT Uma empresa deve organizar uma comissão interna de prevenção de acidentes?
20
40
5
10
75
A CIPA está composta por representantes do(s):
Empregados
Empregador
Sindicato e empregados
Empregador e Empregados
76
O tempo de mandato para os trabalhadores integrantes da CIPA será de
4 anos
3 anos
2 anos
1 ano
77
São segurados obrigatórios da previdência social, entre outros
Os estudantes menores de 14 anos
As donas de casa
Os empregadores e os empregados
Os síndicos de condomínios não remunerados
78
Dos benefícios abaixo, indique aquele que a previdência social não oferece para o segurado:
Salário maternidade
Salário família
Auxílio doença
Auxílio férias
79
A aposentadoria pode ser concedida
Por idade, por tempo de contribuição, por motivos especiais e por invalidez
Apenas por tempo de serviço
Por invalidez, por idade e por tempo de serviço
Apenas por idade e por invalidez
80
O número mínimo de contribuições mensais para que o seguro tenha direito a aposentadoria especial é de:
200
160
120
180
81
A licença gestante será de ___ dias:
150
90
120
60
82
O salário família é um benefício do segurado de previdência social que sustenta Filho com idade de até
14 anos
12 anos
16 anos
18 anos
83
O salário família é garantido
Somente ao trabalhador avulso
Somente aos domésticos
Aos empregados, exceto doméstico e o trabalhador avulso
A todos os empregados que apresentem Os requisitos
84
Para que um empregado contratado segundo a CLT tenha direito direito de receber o salário família, é necessário
Ter no máximo três filhos
Ter apenas Filhas
Apresentar certidão de casamento
Apresentar certidão de nascimento e carteira de vacinação do dependente
85
Em caso de acidente de trabalho, o salário dos primeiros 15 dias de afastamento:
Será pago pelo INSS
Será pago pela empresa e reembolsado pelo INSS
Será pago pela empresa
Não será pago
86
São benefícios da previdência social garantidos aos dependentes
Salário maternidade e aposentadoria
Auxílio doença e aposentadoria
Aposentadoria e pensão por morte
Pensão por morte e auxílio reclusão
87
Qual o benefício recebe a viúva do aposentado
Salário família
Auxílio reclusão
Pensão por morte
FGTS
88
De acordo com a legislação especial o aeronauta se aposentava depois de
25 anos
20 anos
30 anos
35 anos
89
Aposentadoria especial do aeronauta era concedida ao se acumular
35 anos de serviço e ter qualquer idade
30 anos de serviço e ter qualquer idade idade
20 anos de serviço e ter no mínimo 50 anos de idade
25 anos de serviço e ter no mínimo 45 anos de idade
90
A aposentadoria do aeronauta é regida por legislação especial. Se este for licenciado do voo para exercer cargos de administração na empresa ou no sindicato, este período
Serão computados em 2/3 por estarem fora de função considerada especial
Serão computados pela metade
Não serão computados
Serão computados integralmente
