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De acordo com a CLT podem ser empregadores:
Empresas holdings
Apenas as pessoas físicas
Pessoas físicas ou jurídicas
Apenas as pessoas jurídicas
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São deveres do empregador, entre outros:
Pagar o salário ajustado, permitir concorrência
Dar trabalho e lazer
Pagar seguro-desemprego e salário-família
Pagar o salário ajustado, permitir férias anuais
Direito empregador de impor ações disciplinares aos seus empregados denomina-se:
Contrato disciplinar
Poder disciplinar
Poder obrigatório
Poder de direção
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Que finalidade aplicada pelo empregador gera prejuízo de salário ao empregado:
Advertência e suspensão
Nenhuma das anteriores
Advertência
Suspensão
De acordo com a CLT podem ser empregadores:
Empresas holdings
Pessoas físicas ou jurídicas
Apenas as pessoas jurídicas
Apenas as pessoas físicas
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São deveres do empregador, entre outros:
Pagar o salário ajustado, permitir férias anuais
Pagar o salários de estado, permitiu concorrência
Dar trabalho em lazer
Pagar seguro-desemprego e salário-família
O direito do empregador de impor sanções disciplinares aos seus empregados denomina-se
Poder disciplinar
Poder de direção
Contrato disciplinar
Poder obrigatório
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Que penalidade aplicada pelo empregador gera prejuízo de salário ao empregado:
Suspensão
Nenhuma das anteriores
Advertência e suspensão
Advertência
O empregado que cometa uma falta grave poderá sair suspenso por até:
Três dias
Um dia
Dois dias
Trinta dias
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Tipo de medida disciplinar que quando aplicada ao empregado gera perda de DSR E possível redução do período de férias?
Suspensão
Demissão por justa causa
Advertência
Todas acima
De acordo com a CLT podem ser empregados:
Apenas pessoas físicas
Apenas pessoas jurídicas
Maiores de 18 anos
Pessoas físicas e jurídicas
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Dentre os vários deveres do empregado, encontra-se:
Obediência, fidelidade e diligência
Diligência, fidelidade e livre concorrência
Fidelidade, obediência e passividade
Impessoalidade, obediência e diligência
O empregado, doméstico ou não, terá a licença paternidade de:
5 dias em qualquer período
3 dias em qualquer período
5 dias após o nascimento do bebê
3 Dias após nascimento do bebê
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As anotações do empregador, na carteira profissional do empregado, deverão ser obrigatoriamente efetuadas após a demissão, no prazo de ____ dias úteis
Dois
Três
Quatro
Cinco
O instrumento pelo qual empregado se obriga, mediante o recebimento de remuneração, a prestar trabalho não eventual e subordinado,chama-se:
Contrato mútuo
Contrato verbal
Contrato de trabalho
Contrato coletivo de trabalho
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O contrato de trabalho é o vínculo entre o empregado e empregador, resultante de:
Necessidades locais
Imposição legal
Vontade de uma das partes
Acordo de vontades
O contrato de trabalho escrito:
Deve ser registrado em cartório
É necessário para comprovação de vínculo empregatício
É Desnecessário para comprovação do vínculo empregatício
É sempre obrigatório
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O acordo de trabalho tácito é aquele celebrado:
Por simples consentimento
Por dois anos
Por 45 dias
Por tempo indeterminado
O prazo máximo para o contrato de experiência será de:
45 dias
90 dias
60 dias
30 dias
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A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer:
Por iniciativa da Delegacia Regional do Trabalho
Por iniciativa do empregado e do empregador, entre outras hipóteses
Apenas por iniciativa do empregado
Apenas por iniciativa do empregador
Quando o empregador demitir o empregado, no cumprimento do aviso prévio seu seu horário de trabalho diário:
Será de meio período
Permanece inalterado
Será reduzido de duas horas
Será reduzido de uma hora
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No cumprimento de 30 dias de aviso prévio, quando a rescisão for promovida pelo empregador sem que haja redução de 2h00 diárias na jornada de trabalho, o empregado poderá faltar:
7 dias alternados
7 dias consecutivos
8 dias consecutivos
8 dias alternados
No aviso prévio indenizado:
O empregador pagar um salário a mais para o empregado
O empregado tem direito a sair 2h00 antes de todos os dias
Aquele que não quiser cumprir paga um salário para outra parte
O empregado continua trabalhando por mais 30 dias
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O ato de improbidade será motivo de:
Anotação na CTPS
Dispensa indireta
Demissão sem justa causa
Demissão por justa causa do empregado
Se um empregado violar os segredos de uma empresa, ele poderá ser:
Despedido sem justa causa
Suspenso
Despedido por justa causa
Despedido indiretamente
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Em caso de demissão por justa causa, a desídia será caracterizada por:
Imprudência, imperícia ou negligência
Violação de segredo profissional
Ato de indisciplina
Falta de probidade
Um funcionário que executa suas funções com desinteresse, desleixo preguiça ou má vontade poderá ser demitido por justa causa porque está caracterizando
Ato de indisciplina
Ato de improbidade
Desídia
Incontinência de conduta
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Ação do empregado que constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho:
Ofender um colega fora do ambiente de trabalho provando legítima defesa
Mudar de endereço sem comunicar a empresa
Três faltas não justificada
Ofender um colega no ambiente de trabalho sem provar legítima defesa
Segundo as leis trabalhista o que poderá acontecer com funcionário que habitualmente compareça ao serviço embriagado
Advertência
Demissão por justa causa
O empregado fica a um mês privado do recebimento de salário a título de penalidade
Multa ao empregado
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Na dispensa por justa causa, o empregado Perderá o direito ao recebimento das seguintes verbas:
Saldo de salário, férias proporcionais e 13º proporcional
Saldo de salário e férias vencidas
Aviso prévio
Férias proporcionais, 40% do FGTS, aviso prévio, 13º salário proporcional e não movimentará o FGTS
O empregado dispensado sem justa causa do direito a receber valores depositados título de FGTS, com acréscimo de:
50%
20%
40%
10%
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Caso o empregado peça demissão, perderá o direito a:
Verbas rescisórias de férias
Movimentação do FGTS, multa de 40% do FGTS e seguro desemprego
Movimentação do FGTS
Verbas rescisórias de férias e do 13º salário
A dispensa indireta é quando:
O empregado pede demissão, mas cumpre o aviso prévio
O empregador dar motivos para que o empregado Encerre o contrato de trabalho
O empregado dá motivos de ser demitido por justa causa
O empregado pede demissão e não cumpre o aviso prévio
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Uma situação que dá causa dispensa indireta do empregado é:
Ato de improbidade
Ofensa à honra do empregado ou sua família
Negociação habitual
Desídia
A parte fixa do pagamento dos serviços prestados por um empregado recebe o nome de:
Gratificação
Abono
Remuneração
Salário
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De acordo com a CET, duração normal do trabalho poderá ser acrescida em até _____ Horas suplementares, mediante acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho
Duas
Uma
Meia
Três
A hora extra trabalhada no sábado terá um adicional de
10%
100%
50%
30%
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Os trabalhadores que prestarem serviços no horário entre 22h00 de um dia e 5h00 do dia seguinte ter um direito de adicionar o noturno de
40%
30%
10%
20%
Quando os trabalhadores estiverem expostos agentes nocivos à saúde eles terão o direito a
Adicional de insalubridade
Adicional noturno
Adicional de periculosidade
Ajuda de custo
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No grau máximo de insalubridade, qual percentual é acrescentado ao salário mínimo?
10%
30%
40%
20%
O benefício pago pelo empregador ao trabalho por tempo de serviço é a/o:
Aposentadoria especial
Auxílio doença
Seguro desemprego
FGTS
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Segundo a constituição federal brasileira o FGTS é:
Obrigatório em alguns caso
Opcional
Não é regulamentado pela constituição
Obrigatório em qualquer caso
O fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) é uma poupança vinculada entre empregado e empresa, depositada mensalmente pela empresa, no valor de:
15% do salário bruto
10% do salário bruto
8% do salário bruto
5% do livro anual da empresa
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(Questão de Banca) Uma das condições onde o contribuinte pode fazer uso do FGTS é:
No caso de morte do cônjuge
Quando ocorre demissão voluntária
Para adquirir a casa própria
No caso de demissão por justa causa
Qual a data limite para pagamento da primeira parcela do 13º salário?
30 de novembro
20 de dezembro
20 de novembro
A critério do empregador
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Quando o empregado tiver que prestar seu serviços de forma definitiva e localidade diversas do contrato, terá direito a:
Diária de viagem
Adicional de transferência
Gratificação
Adicional de insalubridade
Dos benefícios abaixo, indique aquele que não é uma obrigação do empregador
Vale Transporte
Adicional de transferência
Vale-refeição
Adicional noturno
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O Vale Transportes será concedido:
Somente para trabalhadores que usam transporte público e coletivo
Para trabalhadores que usam qualquer tipo de transporte
Juntamente com o salário
Sem descontos para o empregado
A lei faculta que o empregador:
Pague o valor integral do vale-transporte do empregado
Desconte até 6% da despesa de vale transporte do empregado
Eu o empregado que arca com a despesa integral do vale-transporte
Pague 6% da despesa de vale-transporte do empregado
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A verba que o empregado tem direito destinada às despesas de instalação de sua família em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente recebe o nome de
Salário família
Diária
Gratificação
Ajuda de custo
O pagamento que o empregado recebe eventualmente como forma de incentivá-lo recebe o nome de:
Diária
Gratificação
13º salário salário
Ajuda de Custo
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O programa de participação dos lucros e resultados- PLR:
É pago a todo e qualquer funcionário da empresa
Pode excluir funcionários que receberam medidas disciplinares
É um benefício de natureza salarial
É obrigatório para todas as empresas
O tempo em que o funcionário atua à disposição do empregador sob regime da CLT é chamado de
Intervalo de descanso e alimentação
Descanso semanal e remunerado
Férias
Jornal do Trabalho
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A jornada de trabalho diária e semanal é normalmente de
4 h diárias e 20 h semanais
7 h diárias e 35 h semanais
8 h diárias e 44 h semanais
6 h diárias e 40 h semanais
Normalmente a jornada de trabalho tem uma duração de quantas horas
6
4
10
8
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Caso a jornada diária de trabalho passe de 6h00, o empregado terá direito a um intervalo de repouso e alimentação de
Uma hora
Uma a duas horas
15 minutos
Duas horas
Para trabalhos realizados em turno interruptor, a jornada máxima de trabalho é de
4h00
10h00
8h00
6h00
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Qual das alternativas abaixo computa na jornada de trabalho diária
Intervalo de descanso e alimentação
Intervalo de descanso
Nenhuma das anteriores
Intervalo de descanso e alimentação e tempo de deslocamento até o trabalho
De acordo com a CLT, A jornada de trabalho diária poderá ser acrescida de no máximo
Uma hora
30 minutos
2h00
Não poderá Sofrer modificação
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De acordo com a CLT o descanso semanal remunerado Deve ter a duração de
48 horas
24h00 consecutivas
24h00
12h00
Perderá o direito ao descanso semanal Remunerado trabalhador que na semana
Tiver falta sem motivo justificado
Descartar o empregador
Tiver falta com ou sem motivo justificado
Tiver falta com motivo justificado
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Em relação às férias, qual o período máximo que o trabalhador poderá converter em indenização?
1/4
1/3
1/2
Todos os dias
Caso haja um feriado na quinta-feira, de acordo com CLT que dia pode iniciar as férias de um empregado
Quinta-feira
Segunda-feira
Terça-feira
Quarta-feira
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De acordo com a CLT, O pagamento das férias deverá ser feito pelo empregador até
30 dias antes
2 dias antes
2 dias depois
30 dias depois
Para ter direito aos 30 dias de férias anuais, empregados deverá ter no máximo
6 faltas
5 faltas injustificadas
6 faltas injustificadas
5 faltas
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Sobre o Sindicato Nacional dos aeronautas- SNA, o aeronauta:
Nenhuma das anteriores
Pode se filiar e de Desliga Quando desejar
Tem que se filiar assim que for contratado por uma empresa
Só pode se desligar quando deixar o emprego correspondente
O acordo coletivo de trabalho - ACT é feito entre
Sindicato e empresa
Dois trabalhadores
Duas empresas
Dois sindicatos
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O instrumento que celebra os acordos entre o Sindicato Nacional dos aeronautas e o Sindicato Nacional das empresas aéreas recebe o nome de
Convenção coletiva de trabalho
Contrato coletivo de trabalho
Contrato individual de trabalho
Acordo sindical
Geralmente a convenção coletiva de trabalho entre os sindicato Nacional dos aeronautas e o sindicato Nacional da das empresas aéreas e refeita cada
Quatro anos
Um ano
Dois anos
Três anos
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Consideram-se acidente de trabalho
Doenças profissionais e doenças de trabalho
Doenças degenerativas, inerentes a uma faixa etária
Qualquer doença adquirida pelo empregado
Doenças endêmicas
(Questão de Banca) em caso de acidente de trabalho, o empregador É obrigado a pagar o empregado, além do dia do acidente
Só pago o dia do acidente
Todo tempo que durar a recuperação do acidente
Os 15 dias seguintes
Até os cinco meses
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A previdência social pagará o auxílio doença ao trabalhador
Não pagará o auxílio doença
A partir do 15º do acidente
Entre o primeiro e o 15º do acidente
Por 15 dias
Acidente de trabalho é aquele que
Ocorre somente dentro da empresa
Pode ocorrer no percurso de ida e volta para o trabalho
Cuja legislação não protege empregado cumprindo a aviso prévio
Ocorre somente no horário de trabalho
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A partir de quantos empregados registrados pela CLT Uma empresa deve organizar uma comissão interna de prevenção de acidentes?
5
40
10
20
A CIPA está composta por representantes do(s):
Empregador e Empregados
Empregados
Empregador
Sindicato e empregados
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O tempo de mandato para os trabalhadores integrantes da CIPA será de
4 anos
1 ano
3 anos
2 anos
São segurados obrigatórios da previdência social, entre outros
Os empregadores e os empregados
Os estudantes menores de 14 anos
As donas de casa
Os síndicos de condomínios não remunerados
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Dos benefícios abaixo, indique aquele que a previdência social não oferece para o segurado:
Auxílio doença
Auxílio férias
Salário maternidade
Salário família
A aposentadoria pode ser concedida
Apenas por tempo de serviço
Por invalidez, por idade e por tempo de serviço
Apenas por idade e por invalidez
Por idade, por tempo de contribuição, por motivos especiais e por invalidez
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O número mínimo de contribuições mensais para que o seguro tenha direito a aposentadoria especial é de:
180
120
200
160
A licença gestante será de ___ dias:
60
150
120
90
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O salário família é um benefício do segurado de previdência social que sustenta Filho com idade de até
16 anos
12 anos
18 anos
14 anos
O salário família é garantido
A todos os empregados que apresentem Os requisitos
Aos empregados, exceto doméstico e o trabalhador avulso
Somente ao trabalhador avulso
Somente aos domésticos
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Para que um empregado contratado segundo a CLT tenha direito direito de receber o salário família, é necessário
Ter apenas Filhas
Apresentar certidão de casamento
Apresentar certidão de nascimento e carteira de vacinação do dependente
Ter no máximo três filhos
Em caso de acidente de trabalho, o salário dos primeiros 15 dias de afastamento:
Será pago pela empresa
Será pago pelo INSS
Será pago pela empresa e reembolsado pelo INSS
Não será pago
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São benefícios da previdência social garantidos aos dependentes
Pensão por morte e auxílio reclusão
Aposentadoria e pensão por morte
Auxílio doença e aposentadoria
Salário maternidade e aposentadoria
Qual o benefício recebe a viúva do aposentado
Pensão por morte
FGTS
Auxílio reclusão
Salário família
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De acordo com a legislação especial o aeronauta se aposentava depois de
30 anos
35 anos
25 anos
20 anos
Aposentadoria especial do aeronauta era concedida ao se acumular
25 anos de serviço e ter no mínimo 45 anos de idade
35 anos de serviço e ter qualquer idade
20 anos de serviço e ter no mínimo 50 anos de idade
30 anos de serviço e ter qualquer idade idade
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A aposentadoria do aeronauta é regida por legislação especial. Se este for licenciado do voo para exercer cargos de administração na empresa ou no sindicato, este período
Serão computados em 2/3 por estarem fora de função considerada especial
Não serão computados
Serão computados pela metade
Serão computados integralmente
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