TESTE DE CONHECIMENTO - GESTORES

Este teste não é para julgar seu conhecimento, e sim para termos uma melhor análise dos assuntos que mais precisam ser treinados e enfatizados em nossas reuniões. Por isso, é muito importante que seja sincero nas respostas, não cole, não consulte, e não pergunte a terceiros. Ter o reconhecimento do seu real conhecimento nas perguntas abordadas, é o que te fará entender os assuntos que mais precisa de ajuda para desenvolver.

27/11/2024

O que é o processo de Onboarding?

Palavra em inglês utilizada para descrever um treinamento

Onboarding é um processo de integração de novos funcionários à cultura, rotina e equipe de uma empresa. O termo vem do inglês e significa "embarque"

Sinceramente, não faço ideia do que seria esse "termo"

Termo em inglês, utilizado para nomear uma reunião de equipe

O que significa o termo "Ponto britânico" em se tratando do registo de ponto dos funcionários?

È uma expressão usada na Justiça do Trabalho para se referir à prática de registrar os mesmos horários de entrada e saída para cada funcionário todos os dias.

È um termo utilizado para os funcionários estrangeiros que trabalham no Brasil

È uma expressão utilizada para aqueles funcionários que esquecem de registar o ponto

Sinceramente, não faço ideia do que seria este "termo"

A Justiça do Trabalho considera válido o registro de ponto Britânico?

A Justiça do Trabalho considera válido, pois se trata do cumprimento da lei em registrar o ponto dos funcionarios

A Justiça do Trabalho não considera válido esses controles de ponto, sendo possível a condenação da empresa reclamada em uma ação trabalhista ao pagamento das horas extras com adicional de 50% (cinquenta por cento) ou com o adicional previsto em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho firmado junto com o Sindicato da categoria.

A Justiça do Trabalho considera válido, desde que este registro de ponto seja feito de forma manual, e não por relogio de ponto.

Sinceramente, não sei a resposta desta pergunta.

De acordo com a legislação brasileira, uma pessoa é considerada "diarista" quando presta serviços domésticos para a mesma pessoa ou família por quantos dias na semana?

por até dois dias na semana.

por somente um dia na semana.

por até cinco dias na semana.

Sinceramente, não sei resposta desta pergunta

Qual o prazo para a empresa assinar a carteira de trabalho de um colaborador admitido?

Quando a empresa sentir a necessidade e ter a certeza que continuará com o colaborador

Dez dias úteis, esse é o prazo que a empresa tem para efetuar o registro na carteira de trabalho do novo empregado, conforme o artigo 29 da lei da CLT.

Cinco dias úteis, esse é o prazo que a empresa tem para efetuar o registro na carteira de trabalho do novo empregado, conforme o artigo 29 da lei da CLT.

Sinceramente, não sei responder a esta pergunta

Qual o papel do Gestor de Equipe?

Sinceramente, não sei responder a esta pergunta

O papel de um gestor de equipe é liderar um grupo de pessoas dentro de uma empresa, organizando o trabalho, delegando tarefas, motivando os colaboradores e tomando decisões que influenciam os resultados do negócio.

Ser o melhor funcionário da empresa

Fiscalizar se todos estao fazendo corretamente seu trabalho e levar a Direção os apontamentos e nomes de quem não esta devidamente empenhado com o trabalho

Qual a importância da Cultura do Feedback?

Auxilia o Gestor a entender quem sao os melhores e piores colaboradores da equipe

Auxilia a Equipe a avaliar seu Gestor

Auxilia as pessoas compreenderem os pontos positivos e negativos do seu comportamento dentro do ambiente organizacional.

Sinceramente, não sei responder a esta pergunta

Quando o Gestor deve optar pelo desligamento de um colaborador?

Quando o colaborador apresentar atestado médico

Acredito que todas as respostas anteriores são validas para solicitar de imediato o desligamento de um colaborador

Quando o colaborador se atrasar ou faltar ao trabalho

Quando o desempenho é insuficiente, o comportamento é inadequado ou há incompatibilidade com a cultura da empresa, e não houve melhoria mesmo depois de feedbacks e/ou advertências.

No momento de se desligar um colaborador, é importante:

Pegar o colaborador de surpresa, sem ele imaginar que seria desligado

Ser direto, mas também sensível. A honestidade deve ser equilibrada com empatia para que a mensagem seja compreendida sem causar dores desnecessárias

Sinceramente, ainda tenho duvidas de como devo desligar um colaborador

Ser vago, evasivo, e esconder os reais motivos da demissão.

Marque a alternativa de que NÃO se pode demitir um colaborador:

Funcionários em pré-aposentadoria e Integrantes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa)

Gravidez ou aborto involuntário antes do fim do período de estabilidade

Quando o colaborador sofreu Acidente de trabalho ou doença ocupacional antes do fim do periodo de estabilidade

Todas as alternativas estão corretas

Qual a importância de se treinar REGULARMENTE a equipe?

O treinamento deve ser realizado quando o colaborador é admitido, e depois disso ele devera aprender sozinho no dia a dia

O Gestor não tem responsabilidade de treinar o colaborador, o R.H é que precisa contratar pessoas que já saibam desempenhar a função

Não é tão importante, devido a correria o colaborador precisa ser ágil e aprender a se virar sozinho

Com a capacitação adequada, os colaboradores se tornam mais qualificados, melhoram suas performances e entregas de resultados. Além de otimizar o trabalho, o treinamento auxilia ainda na redução dos erros, evitando o retrabalho.

Não desliguei o colaborador no dia do final do primeiro período de experiência, mas não acredito que ele tenha o perfil necessário para continuar o trabalho. O que devo fazer?

Sinceramente, eu ainda tenho duvidas de como proceder nesta questão

Desistir de desliga-lo, mesmo não sendo um bom colaborador, melhor continuar com ele.

O ideal, seria ter avaliado melhor no primeiro período de experiencial para que ao findar a data, o desligamento fosse feito. Agora so poderei desliga-lo no fim do segundo período de experiência

O ideal, seria ter avaliado melhor no primeiro período de experiencial para que ao findar a data, o desligamento fosse feito. Porem, para que não corramos o perigo de danos maiores, como afastamento pelo INSS, acidente de trabalho, gravidez, ou demais questões que impossibilitarão o desligamento caso aconteçam, melhor optar pelo desligamento de imediato, sem precisar aguardar o fim do próximo período de experiência