Teste sobre Cultura Organizacional
Vamos relembrar e reforçar os conceitos abordados nas últimas aulas?
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1
O que é Cultura Organizacional?
Conjunto de pessoas que interagem entre si, utilizando da linguagem verbal e não verbal.
Trabalho realizado por duas ou mais pessoas, determinadas a atingir um objetivo comum.
Sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais.
Ação coletiva de setores da sociedade para defesa ou promoção de certos objetivos e interesses.
2
Qual a característica de uma Cultura Organizacional Forte?
Ambiente de trabalho rígido e autoritário.
Valores essenciais bem definidos e compartilhados.
Falta de estímulos para o desenvolvimento do funcionário.
Incoerência nas regras e falta de diálogo.
3
O que significa estabilidade dentro da Cultura Organizacional?
Conceito de interesse coletivo.
Capacidade de adquirir conhecimentos específicos.
Equilíbrio entre o bem- estar e o crescimento profissional do indivíduo.
Controle sobre as tarefas do funcionário.
4
O que significa atenção aos detalhes dentro do Cultura Organizacional da empresa?
Precisão, análise e atenção.
Busca pelo conhecimento.
Perfeccionismo.
Tolerância zero aos erros.
5
O que significa inovação?
Comprar objetos e materiais de qualidade.
Construir uma casa.
Modificar antigos costumes, aprimorar técnicas ou criar algo novo.
Convencer as pessoas que minha ideia é sempre melhor.
6
O que significa tratamento humanizado?
Adotar um humano.
Permite a pessoa exercer seus direitos civis.
Ter educação.
Respeita e valorizar a pessoa humana.
7
O que é motivação profissional?
Impulso interno que estimula os funcionários a realizar suas tarefas.
Um bolo com cobertura de chocolate e recheio de baunilha.
O resultado das nossas ações.
O controle emocional diante das situações.
8
Por que a motivação é tão importante no ambiente de trabalho?
Quando estamos motivados é mais fácil queimar o bolo de chocolate com recheio de baunilha.
Uma equipe motivada trabalha mais e melhor. Portanto pode fazer um bolo de chocolate com recheio de baunilha muito mais gostoso.
A motivação é importante pois nos ajuda a esquecer os ingredientes do bolo.
Com a motivação o bolo pode ficar salgado ao invés de doce.
9
Por que é importante um ambiente de trabalho saudável?
Por que assim conseguimos chegar a hora que quisermos e fazermos o que quisermos.
Pois gera maior produtividade, comprometimento e satisfação dos funcionários e clientes.
Por que assim podemos brigar em paz.
Por que podemos criticar as pessoas a todo momento.
10
O que é um ambiente de trabalho saudável?
Onde as pessoas comem salada.
Onde o líder é autoritário e gosta de humilhar e explorar os funcionários.
Um local onde todos brigam e criticam de forma inadequada os colegas e funcionários.
Um local onde o funcionário possa expressar suas ideias sem medo da critica e seja estimulado a aprender e ter empatia com os demais.
11
O que a Nubank, Google e Netflix tem em comum na cultura organizacional?
São empresas que desestimulam seus funcionários.
São empresas de entretenimento.
Empresas que valorizam apenas o lucro.
A valorização do capital humano, ou seja, o desenvolvimento de seus funcionários de forma colaborativa e humana.
12
Qual a principal valorização dentro de uma Cultura Organizacional Forte e saudável?
Valorização do capital humano, foco no bem-estar dos funcionários e dos clientes.
Lucratividade acima de tudo.
Liderança centralizada e autoritária.
Controles rígidos de produtividade e horários.
13
O que é Feedback?
Um bolo de chocolate com recheio de baunilha.
É uma marca de sabão em pó.
É uma banda de Rock.
É uma avaliação, um retorno, que permite ao ouvinte entender melhor seus pontos fracos e fortes na execução de determinadas tarefas.
