Teste sobre Cultura Organizacional
Vamos relembrar e reforçar os conceitos abordados nas últimas aulas?
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O que é Cultura Organizacional?
Sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais.
Trabalho realizado por duas ou mais pessoas, determinadas a atingir um objetivo comum.
Ação coletiva de setores da sociedade para defesa ou promoção de certos objetivos e interesses.
Conjunto de pessoas que interagem entre si, utilizando da linguagem verbal e não verbal.
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Qual a característica de uma Cultura Organizacional Forte?
Valores essenciais bem definidos e compartilhados.
Ambiente de trabalho rígido e autoritário.
Falta de estímulos para o desenvolvimento do funcionário.
Incoerência nas regras e falta de diálogo.
3
O que significa estabilidade dentro da Cultura Organizacional?
Equilíbrio entre o bem- estar e o crescimento profissional do indivíduo.
Capacidade de adquirir conhecimentos específicos.
Conceito de interesse coletivo.
Controle sobre as tarefas do funcionário.
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O que significa atenção aos detalhes dentro do Cultura Organizacional da empresa?
Busca pelo conhecimento.
Perfeccionismo.
Tolerância zero aos erros.
Precisão, análise e atenção.
5
O que significa inovação?
Modificar antigos costumes, aprimorar técnicas ou criar algo novo.
Construir uma casa.
Convencer as pessoas que minha ideia é sempre melhor.
Comprar objetos e materiais de qualidade.
6
O que significa tratamento humanizado?
Ter educação.
Respeita e valorizar a pessoa humana.
Permite a pessoa exercer seus direitos civis.
Adotar um humano.
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O que é motivação profissional?
O resultado das nossas ações.
O controle emocional diante das situações.
Um bolo com cobertura de chocolate e recheio de baunilha.
Impulso interno que estimula os funcionários a realizar suas tarefas.
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Por que a motivação é tão importante no ambiente de trabalho?
Quando estamos motivados é mais fácil queimar o bolo de chocolate com recheio de baunilha.
Com a motivação o bolo pode ficar salgado ao invés de doce.
Uma equipe motivada trabalha mais e melhor. Portanto pode fazer um bolo de chocolate com recheio de baunilha muito mais gostoso.
A motivação é importante pois nos ajuda a esquecer os ingredientes do bolo.
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Por que é importante um ambiente de trabalho saudável?
Pois gera maior produtividade, comprometimento e satisfação dos funcionários e clientes.
Por que assim conseguimos chegar a hora que quisermos e fazermos o que quisermos.
Por que assim podemos brigar em paz.
Por que podemos criticar as pessoas a todo momento.
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O que é um ambiente de trabalho saudável?
Onde as pessoas comem salada.
Um local onde o funcionário possa expressar suas ideias sem medo da critica e seja estimulado a aprender e ter empatia com os demais.
Onde o líder é autoritário e gosta de humilhar e explorar os funcionários.
Um local onde todos brigam e criticam de forma inadequada os colegas e funcionários.
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O que a Nubank, Google e Netflix tem em comum na cultura organizacional?
São empresas que desestimulam seus funcionários.
Empresas que valorizam apenas o lucro.
São empresas de entretenimento.
A valorização do capital humano, ou seja, o desenvolvimento de seus funcionários de forma colaborativa e humana.
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Qual a principal valorização dentro de uma Cultura Organizacional Forte e saudável?
Valorização do capital humano, foco no bem-estar dos funcionários e dos clientes.
Liderança centralizada e autoritária.
Lucratividade acima de tudo.
Controles rígidos de produtividade e horários.
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O que é Feedback?
É uma avaliação, um retorno, que permite ao ouvinte entender melhor seus pontos fracos e fortes na execução de determinadas tarefas.
Um bolo de chocolate com recheio de baunilha.
É uma banda de Rock.
É uma marca de sabão em pó.
