Você sabe sobre rotinas previdenciárias e trabalhistas?
Vamos como sempre digo, exercitar, brincando ok?
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Quanto a relação de emprego, podemos dizer: está amplamente protegida em casos de despedida arbitrária ou sem justa causa, sendo prevista indenização compensatória. A lei autoriza o empregador, se assim quiser, a desligar o empregado sem necessidade de justificativa, devendo, em contrapartida, segundo a mesma lei, o empregador indenizar o empregado como forma de compensação.
Certo
Errado
2
Conceituando relação de trabalho: São conceituadas como toda relação em que alguém (pessoa física) presta serviços a outro, por exemplo: trabalhadores autônomo, voluntário, eventual, avulso. Em contrapartida, para se configurarem as relações de emprego, é necessário haver requisitos cumulativos, como pessoa física, pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação.
Errado
Certo
3
O que saúde ocupacional? O setor de saúde ocupacional (SO) está inserido especificamente na grande área da saúde, mas nele os profissionais preparados para tal lidam unicamente com a saúde do trabalhador. Dentro das organizações, a saúde ocupacional é a área voltada à prevenção de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho e busca promover o bem-estar físico e mental com base no cumprimento das normas e das leis do Ministério do Trabalho. Assim, nesse contexto, pode-se destacar a evolução do papel do contador, como consultor empresarial e como orientador de empresas e clientes que buscam estar de acordo com a legislação de saúde ocupacional. No passado, a função do contador era vista como burocrática e ligada estritamente a assuntos contábeis e financeiros das empresas; hoje, porém, é reconhecida e precificada.
Errado
Certo
4
Como funciona o contrato individual de trabalho? A CLT define as regras de elaboração dos contratos de trabalho, para que assim o colaborador possa ser admitido. O contrato individual de trabalho representa um descompromisso entre empregador e colaborador, no qual este presta serviços e aquele dispõe de recursos para o desenvolvimento profissional. Tanto o empregador quanto o colaborador devem seguir o que definem as leis trabalhistas. Portanto, o contrato individual de trabalho é o acordo escrito que descreve a relação de emprego entre as duas partes, podendo ser por prazo determinado ou indeterminado.
Certo
Errado
5
Qual o objetivo do exame admissional? Tem o objetivo de verificar se o funcionário apresenta algum problema de saúde que possa prejudicar o desenvolvimento das atividades. No momento da contratação, há a obrigatoriedade legal de realizar o exame, e os custos são de responsabilidade da empresa que está contratando. No exame admissional, é obrigatório constar as responsabilidades do cargo, a aptidão ou não do candidato ao cargo, bem como os impedimentos observados pelo médico especialista em medicina do trabalho.
Errado
Certo
6
Quanto a duração da jornada de trabalho: Segundo o artigo 7.º da Constituição Federal de 1988, a jornada normal de trabalho não pode ultrapassar 8 horas diárias e 44 horas semanais, porém, havendo convenção coletiva de trabalho ou acordo, pode ser realizada uma compensação de horários ou uma redução de jornada.
Certo
Errado
7
Como explicar o cálculo dos proventos? Também conhecidos como descontos, os proventos compõem o salário bruto de um empregado, isto é, são todos os valores que a empresa deve pagar a seus funcionários mensalmente (por exemplo, o salário, que é uma remuneração fixa, e os adicionais de hora extra, descanso semanal remunerado – DSR, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, entre outras remunerações variáveis).
Errado
Certo
8
Como é feita a comunicação à Previdência Social por meio da CAT? Deve ser feita obrigatoriamente pela empresa, assim que esta tiver ciência do acidente, e, em caso de morte, o comunicado de morte no local de trabalho deve ser feito assim que ocorrer o acidente, ou seja, no mesmo dia.
Certo
Errado
9
Explique o DIRF: A Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF) é uma declaração feita pelo empregador, também chamado de “fonte pagadora”, objetivando informar à Receita Federal o valor do IRRF dos rendimentos pagos ou creditados no ano-base para seus beneficiários.
Certo
Errado
10
Explique o processo de demissão: O desligamento de um trabalhador pode ocorrer por vários motivos, por exemplo: pedido de demissão, término do contrato por tempo determinado, demissão sem justa causa, demissão por justa causa, falecimento do empregado, entre outros. As situações de desligamento demandam certos cuidados por parte da empresa, principalmente do profissional responsável por calcular as verbas rescisórias.
Certo
Errado
