Você sabe tudo sobre Conflito de Interesses?
Agora que você já aprendeu muito sobre Compliance e Conflito de Interesses, te convidamos a testar seus conhecimentos!!
1
Na sua opinião, qual dessas opções é a principal causa de conflito interno dentro das organizações?
Ambiente de trabalho hostil
Desmotivação
Conflitos entre os trabalhadores
Baixa produção
2
Qual das situações abaixo caracteriza um conflito de interesses?
Um parente seu trabalhar em um prestador de serviços da empresa que esteja diretamente ligado ao seu departamento
Indicar a empresa de um amigo para prestar serviços à empresa
Um parente seu trabalha em um prestador de serviços da empresa ligada a outro departamento
Desenvolver atividade paralela que não tenha relação com o negócio desenvolvido na empresa e que é realizada fora do seu horário de trabalho
3
Terceiros não precisam seguir nosso Código de Conduta?
Verdadeiro
Falso
4
Seu fornecedor ofereceu brindes em forma de agradecimento pelo trabalho. Você:
Aceitaria o brinde uma vez que seu valor é inferior a R$ 300,00 e informaria o seu gestor
Certifica-se de ter a aprovação do time do compliance, mesmo que ache que seu trabalho com o fornecedor foi bem intencionado e comentaria com o seu gestor imediato sobre o ocorrido
5
São Pilares do Compliance, qual é a correta?
Apoio somente da alto administração, Investigação somente quando necessário e Criação de Regras e Deveres
Engajamento da alta liderança, Monitoramento, Identificação dos Riscos, Políticas e Procedimentos, Treinamento e Comunicação, Gestão de Terceiros, Canais de Denúncia, Investigação e Auditoria
6
O que deve conter em uma ATA?
Data da Reunião, Pauta relacionada e Assinatura de quem ministrou a reunião
Local ou meio de comunicação pelo qual a reunião foi realizada, Data da Reunião, Resumo do assunto tratado e deliberações tomadas, Nome completo e cargo dos participantes, Assinatura dos integrantes que participaram da reunião e dos representantes da outra instituição
7
Podemos participar de Treinamentos, Palestras ou Grupos de Estudos em outra organização?
Não pode, uma vez que o funcionário é restrito a empresa
Sim, desde que respeitando sempre as nossas normas de compliance, comunicando o gestor imediato
Sim, aproveitando para compartilhar dados confidencias da organização
