Qual é o seu perfil de liderança?
Neste quiz, vamos descobrir qual é o seu perfil de liderança! Será que você é um líder Autocrático, Democrático, Situacional ou Liberal? Para cada pergunta, escolha uma alternativa e, ao final, revelaremos que tipo de líder você é!
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Como você toma decisões importantes?
Eu tomo a decisão sozinho, com base no meu julgamento e experiência.
Envolvo a equipe na decisão, buscando a opinião de todos antes de chegar a um consenso.
Adapto minha abordagem conforme a situação, levando em consideração a complexidade do problema e o contexto.
Permito que a equipe tome a decisão, confiando na autonomia de cada membro.
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Como você lida com conflitos entre membros da equipe?
Eu tomo a decisão final sobre como resolver o conflito, sem consultar a equipe.
Facilito uma discussão aberta para que todos os envolvidos possam expressar suas opiniões e buscar uma solução juntos.
Avalio a situação e uso diferentes abordagens dependendo das circunstâncias e das pessoas envolvidas.
Deixo que a equipe encontre uma solução por conta própria, sem intervenção direta.
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Qual é o seu estilo de motivação para a equipe?
Estabeleço metas e expectativas claras e espero que a equipe as siga.
Incentivo a participação e valorizo as contribuições de todos, criando um ambiente colaborativo.
Ajusto minha abordagem de motivação de acordo com as necessidades individuais e o contexto de cada situação.
Confio na auto-motivação da equipe e dou liberdade para que cada membro encontre sua própria forma de ser motivado.
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Como você se sente em relação ao desenvolvimento de membros da equipe?
Prefiro dar instruções específicas e deixar que os membros da equipe sigam um caminho bem definido.
Invisto em treinamentos e oportunidades de crescimento, ouvindo as aspirações da equipe e ajudando no desenvolvimento conjunto.
Adapto o suporte e o desenvolvimento conforme a situação e as necessidades individuais de cada membro.
Dou total liberdade para que os membros da equipe busquem seu próprio desenvolvimento e crescimento profissional.
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Qual é a sua abordagem para a inovação e mudanças?
Decido sobre inovações e mudanças de forma centralizada, com pouca ou nenhuma consulta à equipe.
Encorajo a equipe a propor novas ideias e mudanças, adotando um processo colaborativo.
Implemento mudanças de acordo com a situação, ajustando a abordagem conforme o feedback e o contexto.
Permito que a equipe explore e implemente mudanças de forma autônoma, sem uma direção centralizada.
