1
Qual é o principal foco da gestão por performance?
Medir e melhorar o desempenho dos colaboradores com base em metas e resultados específicos.
Avaliar e recompensar os funcionários com base em seus méritos e conquistas individuais.
Gerenciar a hierarquia e a estrutura organizacional, concentrando-se na supervisão rígida dos processos.
2
O que é um KPI (Key Performance Indicator) na gestão por performance?
Um método para definir os procedimentos operacionais padrão e garantir a conformidade.
Uma ferramenta para avaliar e recompensar os funcionários com base em seu desempenho .
Uma métrica utilizada para medir o progresso em relação a metas específicas e objetivos estratégicos.
3
Como a gestão por performance lida com o feedback dos funcionários?
Foca em avaliar e recompensar os funcionários com base em suas conquistas e méritos.
Fornece feedback contínuo e construtivo para melhorar o desempenho e ajustar metas.
Estabelece feedback apenas durante as avaliações anuais de desempenho.
4
Qual é um dos principais benefícios da gestão por performance?
Aumentar a eficiência e a eficácia organizacional por meio da medição e ajuste constante de desempenho.
Garantir que todos os processos estejam claramente definidos e seguidos a risca.
Reconhecer e recompensar os funcionários com base no seu desempenho e contribuição para a empresa .
5
Como a gestão por performance aborda a capacitação dos funcionários?
Avalia e recompensa os funcionários com base em suas conquistas e méritos individuais.
Prioriza a implementação de novos processos e procedimentos para melhorar a eficiência.
Foca em treinamentos e desenvolvimento contínuos para melhorar habilidades específicas que impactam o desempenho.
