ILHA DA COLABORAÇÃO

Sobrecarga de trabalho e pressão excessiva

Falta de treinamento para habilidades de trabalho em equipe

Falta de comunicação eficaz entre os membros da equipe

Todos os anteriores

Desconhecimento das tarefas individuais

Baixa remuneração

Diferenças de opinião que não são resolvidas

Falta de ferramentas adequadas para o trabalho

Aumentar o número de reuniões para discutir problemas

) Oferecer incentivos financeiros para aumentar a motivação

Reforçar as regras e penalidades para comportamento inadequado

Implementar programas de treinamento focados em habilidades de trabalho em equipe

Promover competições entre os membros da equipe

Aplicar uma pesquisa de clima organizacional

Aumentar o número de reuniões individuais

Fazer uma revisão dos processos de produção

Reduzir o número de funcionários para facilitar o gerenciamento

Realizar atividades de team building e workshops de colaboração

Promover sessões de feedback individualizadas apenas

Aumentar as metas de produção para estimular o trabalho em equipe

Fazer uma análise de desempenho individual

Conduzir entrevistas ou grupos focais com a equipe

Implementar um sistema de feedback anônimo

Revisar o layout físico das ilhas de produção

Continuação ou aumento dos conflitos e falta de coesão

Aumento na satisfação dos colaboradores

) Redução no número de horas extras necessárias

Facilitar a comunicação aberta e mediar conflitos de forma proativa

Delegar todas as responsabilidades de resolução de conflitos para recursos humanos

Focar exclusivamente na gestão de tarefas e não em questões interpessoais

Maior necessidade de supervisão constante

Redução do número de equipamentos necessários

Melhoria na produtividade e eficiência do setor

Aumento de salário para todos os membros da equipe

Recompensas individuais para desempenho destacado

Reconhecimento público das conquistas coletivas e trabalho em equipe

Premiação para a equipe com menor número de faltas