ILHA DA COLABORAÇÃO
Uma empresa está passando por um sério problema de alta rotatividade em um dos seus principais setores. O trabalho envolve, necessariamente, a atuação dos colaboradores em equipe, nas ilhas de produção. Apesar de contar com profissionais tecnicamente capacitados, a produtividade do setor está caindo a cada dia, uma vez que os colaboradores apresentam muitas dificuldades em trabalhar de maneira coletiva. Quais fatores estão envolvidos neste problema? Quais as possibilidades de resolução desta situação?
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Quais fatores podem estar contribuindo para a alta rotatividade no setor?
Sobrecarga de trabalho e pressão excessiva
Falta de comunicação eficaz entre os membros da equipe
Todos os anteriores
Falta de treinamento para habilidades de trabalho em equipe
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Qual é uma possível causa da dificuldade dos colaboradores em trabalhar coletivamente?
Diferenças de opinião que não são resolvidas
Falta de ferramentas adequadas para o trabalho
Baixa remuneração
Desconhecimento das tarefas individuais
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O que pode ser feito para melhorar a colaboração e reduzir a rotatividade?
Reforçar as regras e penalidades para comportamento inadequado
Aumentar o número de reuniões para discutir problemas
) Oferecer incentivos financeiros para aumentar a motivação
Implementar programas de treinamento focados em habilidades de trabalho em equipe
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Como a empresa pode identificar se a comunicação é um problema na equipe?
Fazer uma revisão dos processos de produção
Promover competições entre os membros da equipe
Aumentar o número de reuniões individuais
Aplicar uma pesquisa de clima organizacional
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Qual estratégia pode ajudar a melhorar a integração e a colaboração entre os membros da equipe?
Aumentar as metas de produção para estimular o trabalho em equipe
Promover sessões de feedback individualizadas apenas
Reduzir o número de funcionários para facilitar o gerenciamento
Realizar atividades de team building e workshops de colaboração
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Qual é uma forma eficaz de identificar a causa raiz dos problemas de colaboração na equipe?
Implementar um sistema de feedback anônimo
Conduzir entrevistas ou grupos focais com a equipe
Fazer uma análise de desempenho individual
Revisar o layout físico das ilhas de produção
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O que pode ser um sinal de que o treinamento em trabalho em equipe não está sendo eficaz
Aumento na satisfação dos colaboradores
Continuação ou aumento dos conflitos e falta de coesão
) Redução no número de horas extras necessárias
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Como o líder de equipe pode ajudar a melhorar a colaboração entre os membros?
Facilitar a comunicação aberta e mediar conflitos de forma proativa
Focar exclusivamente na gestão de tarefas e não em questões interpessoais
Delegar todas as responsabilidades de resolução de conflitos para recursos humanos
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Qual é um benefício esperado ao melhorar a colaboração em equipe?
Maior necessidade de supervisão constante
Redução do número de equipamentos necessários
Melhoria na produtividade e eficiência do setor
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Que tipo de reconhecimento pode ajudar a fortalecer a colaboração dentro da equipe?
Recompensas individuais para desempenho destacado
Premiação para a equipe com menor número de faltas
Aumento de salário para todos os membros da equipe
Reconhecimento público das conquistas coletivas e trabalho em equipe
