Quiz de aprendizagem - Direitos do aprendizagem
Este quiz foi criado para testar seus conhecimentos sobre os direitos e as regras que envolvem o contrato de aprendizagem. Ele aborda aspectos essenciais da legislação trabalhista, como a jornada de trabalho, direitos a benefícios como férias, FGTS e vale-transporte, e limitações sobre trabalho noturno e feriados para o aprendiz. Ao longo das perguntas, você será desafiado a entender e aplicar as normas que garantem os direitos dos aprendizes, oferecendo um aprendizado valioso sobre as condições de trabalho dessa categoria. Ideal para quem busca se aprofundar nas regras que regem o contrato de aprendizagem no Brasil.
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1
Qual a carga horária MÁXIMA de trabalho de um aprendiz?
Indefinido
Máximo 4 horas
Máximo 10 horas
Máximo 6 horas
2
O aprendiz pode trabalhar em sábados, domingos ou feriados?
Apenas para pagar horas
Sim, se a empresa determinar
Não, o aprendiz não trabalha em finais de semanas ou feriados
Sim, mas, apenas caso o aprendiz trabalhe em escala. Exemplo: venda e varejo
3
Aprendizes menores de idade podem trabalhar no período noturno?
Não, o trabalho noturno não é permitido para menores de 18 anos
Sim, se a empresa determinar
Apenas com a autorização do responsável
Apenas se o aprendiz estudar no período da tarde
4
O aprendiz tem direito a intervalos interjornada?
Apenas se a jornada for superior a 6 horas
Apenas se estiver no contrato da empresa
Não, pois trabalham apenas 6 horas no máximo
Sim, como todos os trabalhadores
5
O aprendiz tem direito a férias?
Apenas em casos de ser efetivado no final do contato
Não, pois seu contrato é especial
Apenas após 2 anos
Sim, como qualquer outro trabalhador
6
O aprendiz tem direito a FGTS?
Sim, com percentual reduzido
Apenas se for maior de 18 anos
Só se estiver previsto no contrato
Não, pois tem cargas de trabalho reduzidas
7
O aprendiz tem direito a vale transporte?
Somente de a empresa quiser
Apenas se for solicitado com antecedência
Sim, como qualquer outro trabalhador
Apenas aqueles que trabalham mais de 6 horas
8
O contrato pode ser encerrado antes do previsto?
Sim, mas apenas em casos específicos previsto na legislação
Sim, caso o aprendiz faltar muito
O contrato pode ser encerrado assim que a empresa quiser
Não, o contrato é seguido até o final
