1
Durante as nossas jornadas de trabalho, pausas:
São permitidas, sendo 10 minutos entre as jornadas, não devendo ser registradas no ponto.
São permitidas, sendo 1 hora entre as jornadas, devendo ser registradas no ponto.
Não são permitidas.
2
Quanto aos dados confidenciais e sigilosos da empresa, é proibido:
Ceder, emprestar ou permitir o seu acesso pela concorrência, mesmo após o término do contrato de trabalho.
Ceder, emprestar ou permitir o seu acesso pela concorrência antes do término do contrato de trabalho.
Escondê-los da concorrência, sob qualquer circunstância.
3
Para a 3S, contribuir com ações beneficentes a favor da comunidade é sempre muito importante. Por isso, nossos colaboradores são:
Incentivados a participar de atividades voluntárias, identificando formas de como colaborar com essas atividades.
Obrigados a participar de toda e qualquer ação voluntária.
Desobrigados de participar de qualquer atividade voluntária, devendo apenas divulgá-las.
4
Quanto à diversidade:
Ela deve ser valorizada, promovendo um ambiente inclusivo, que acolha as diferenças.
Ela deve ser vista com moderação, pois assuntos pessoais não devem ser tratados no ambiente de trabalho.
Não faz parte do nosso Código de Ética e Conduta.
5
As relações interpessoais, em todos os níveis e ambientes, devem:
Ser conduzidas somente fora da empresa, não sendo permitido qualquer tipo de vínculo no ambiente de trabalho.
Ser conduzidas dentro do mais alto padrão profissional apenas, sendo toleradas até três infrações que caracterizem constrangimento.
Ser conduzidas dentro do mais elevado padrão profissional e de respeito, não sendo toleradas condutas que possam caracterizar assédio ou constrangimento.
6
“Devemos tratar e zelar pelo patrimônio físico e intelectual da empresa como se fosse nosso”. Essa afirmação é:
Verdadeira.
Nem falsa, nem verdadeira.
Falsa.
7
Uma das seguintes condutas não está de acordo com o que esperamos de nossos colaboradores. Qual seria?
Ter liberdade de se ausentar para tratar de assuntos pessoais a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio.
Utilizar com cuidado recursos como água, energia e papel, evitando desperdícios.
Promover a união de esforços para atingir os melhores resultados para clientes, fornecedores e grupos.
8
Uma das seguintes condutas não está de acordo com o que esperamos de nossos líderes. Qual seria?
Não engajar os colaboradores em projetos, ações e desafios propostos pela empresa, pois isso é responsabilidade individual de cada colaborador.
Conhecer e difundir, inclusive por meio das próprias atitudes, os valores e princípios da 3S.
Saber reconhecer o bom desempenho de um funcionário.
9
Quanto ao conflito de interesses:
Os colaboradores devem evitar conflitos de interesse entre atividades econômicas e pessoais, sendo permitido o envolvimento de atividades familiares para o fortalecimento da empresa.
Os colaboradores devem evitar conflitos de interesse entre atividades econômicas, pessoais e familiares, de modo a não interferir na tomada de decisões imparciais e a não comprometer o seu desempenho.
Não há nenhuma limitação quanto às atividades econômicas, pessoais e familiares desempenhadas pelos colaboradores.
10
Para a construção de um ambiente de trabalho saudável, é importante que o descumprimento ao Código de Ética e Conduta seja:
Denunciado à polícia e às equipes jurídicas da empresa.
Denunciado apenas ao líder imediato, que é o encarregado a acionar o Canal de Denúncias.
Denunciado ao líder imediato ou por meio do Canal de Denúncias.
