Pílulas de Compliance – Interações com Concorrentes

Pílulas de Compliance – Interações com Concorrentes

#FAZENDO O QUE É CERTO – INTERAÇÕES COM CONCORRENTES Na Abbott, somente concorremos de maneira justa. Não participaremos de acordos ou atividades que limitam a concorrência de maneira injusta. Estamos totalmente comprometidos com as leis em todos os países onde fazemos negócios. Essas leis proíbem contratos que eliminam ou desencorajam a concorrência. O quiz a seguir contém informações importantes sobre a interação com nossos concorrentes, responda com atenção e o mais rápido possível. O primeiro colocado até o dia 27/08 receberá um mimo como reconhecimento.

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1

O que os colaboradores da Abbott devem fazer antes de se juntar a uma nova associação comercial?

Consultar o Departamento Jurídico.
Ler o procedimento de Interações com Concorrentes (capítulo 13.3 da política de OEC disponível no Icomply).
Participar de discussões extraoficiais com concorrentes.
Consultar o time de OEC para receber orientações adicionais
2

Quando os colaboradores da Abbott devem sair de uma reunião com concorrentes?

Quando a discussão é sobre a política de OEC.
Quando a discussão é sobre alocação de mercado.
Quando a discussão é sobre preços.
Quando a discussão é sobre tópicos confidenciais.
3

O que os participantes da Abbott não devem fazer antes de ingressar em reuniões com concorrentes?

Garantir que todos os itens da pauta sejam tópicos adequados para discussão entre os concorrentes
Estar familiarizados com a pauta
Compreender o objetivo da reunião
Fomentar discussões extraoficiais
4

Quando os colaboradores da Abbott devem consultar o Departamento Jurídico?

Durante discussões extraoficiais.
Quando ignoram a política de OEC.
Antes de fazer acordos com concorrentes.
Após ingressar em associações comerciais.
5

Qual é a atitude correta dos colaboradores da Abbott se alguém iniciar uma discussão sobre preços ou tópicos confidenciais?

Consultar o Departamento de Compliance.
Consultar o Departamento Jurídico.
Sair da reunião e/ou insistir para interromper a discussão.
Continuar a discussão e repassar as informações para o gestor.
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