1
A responsabilidade de ponto dos colaboradores é da área de Gente e Gestão?
Sim, é apenas da área de G&G porque eles possuem acesso no sistema
Não, mas a liderança envia diariamente a lista de presença ao setor que pode confiar 100% nas informações que estão lá
Não, a Liderança também deve monitorar este processo, e buscar sempre conferir as informações para não impactar na operação
2
É correto que os colaboradores realizem horas extras acima de 2 horas e abaixo de 30 minutos com frequência e durante a semana?
Correto
Errado
Se o cliente autorizar não tem problema
3
Para organizar o time em folgas eu sempre sigo à sequência de prioridades das folgas:
Folga de domingo > Descanso intrajornada >Banco de Horas > Outras
Descanso intrajornada >Banco de Horas > Folga por aniversário > Folga por tempo de empresa > Folga de domingo
Folga de domingo > Banco de Horas > Folga por aniversário > Folga por tempo de empresa > Folga de domingo > Descanso intrajornada
4
Em caso de férias, o colaborador sempre poderá escolher o período.
Não, porque pela legislação as férias são determinadas pelo empregador
Sim, sempre pode escolher
Não, a empresa não tem organização com isso e escolhe sem avaliar nada
5
É correto afirmar que: O pagamento de salário é sempre referente ao último mês trabalhado, por tanto, se eu iniciei minhas atividades em Janeiro irei receber o meu pagamento no mês de Fevereiro?
Errado
Correto
6
Qual o impacto que a empresa terá se internamente os processos e procedimentos da área de Gente e Gestão não foram cumpridos?
Impacto algum porque a parte legal está sendo cumprida
Perda da credibilidade com o cliente, ações trabalhistas, descontentamento dos colaboradores, etc.
Perda da certificação e ações trabalhistas
7
Por que a área de Gente e Gestão não realiza a reposição imediata do desligamento?
Porque a área de G&G não trabalha de forma proativa, e precisa ser cobrada para atender a operação.
Porque a área de G&G não conhece a operação e não sabe quais cargos deve contratar.
Porque a área de G&G precisa da validação do Gestor do contrato para seguir com a contratação, mesmo que seja substituição. Isso pode acontecer por mudança de quadro.
8
É correto afirmar que o adicional noturno é pago somente para o 3º turno?
Sim
Não
9
Complete a frase: Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de ?? horas consecutivas para descanso.
11
12
10
10
A alínea h - ato de indisciplina ou de insubordinação faz parte de qual artigo trabalhista?
482
462
442
11
Fazem parte da avaliação de experiência os fatores:
Responsabilidade, conhecimento, cooperação, iniciativa, interesse, qualidade do trabalho, produtividade, assiduidade, disciplina
Responsabilidade, conhecimento, cooperação, iniciativa, interesse, qualidade do trabalho, assertividade, assiduidade, espírito de dono
Responsabilidade, conhecimento, trabalho em equipe, iniciativa, interesse, qualidade do trabalho, produtividade, disponibilidade, disciplina
