1
Qual é o objetivo principal de um projeto integrador de Recursos Humanos?
Desenvolver políticas de remuneração e benefícios para os funcionários.
Recrutar e selecionar novos talentos para a empresa.
Melhorar a comunicação interna dentro da organização.
Integrar diferentes processos de gestão de pessoas para promover uma abordagem estratégica e alinhada com os objetivos da organização.
2
O que significa a sigla CLT, frequentemente associada ao departamento pessoal no Brasil?
Código de Leis Tributárias.
Consolidação das Leis Trabalhistas.
Código de Leis Trabalhistas.
Conselho de Leis Trabalhistas.
3
O que significa a sigla ESG?
Ecologia, Sustentabilidade e Gestão
Eficiência, Sustentabilidade e Governança.
Ambiental, Social e Governança.
Energia, Saúde e Governança.
4
Qual dos seguintes não é um pilar do ESG?
Sustentabilidade ambiental.
Desempenho financeiro.
Responsabilidade social.
Governança corporativa.
5
O que é o salário líquido de um funcionário?
O salário após os descontos e deduções.
salário pago em dinheiro, sem incluir benefícios.
O salário antes dos descontos e deduções.
O salário médio pago aos funcionários de uma empresa.
6
Em uma organização, qual das seguintes estratégias de retenção de talentos é considerada mais eficaz?
Contratar uma consultoria de recrutamento para atrair candidatos externos.
Aumentar o salário de todos os funcionários regularmente.
Contratar uma consultoria de recrutamento para atrair candidatos externos.
Implementar programas de desenvolvimento e crescimento profissional.
7
Durante o processamento da folha de pagamento, o departamento responsável precisa levar em consideração diversos elementos. Qual das seguintes opções não é um fator crítico a ser considerado?
Impostos sobre a folha de pagamento.
Taxa de juros de empréstimos pessoais dos funcionários.
Horas trabalhadas e taxa de remuneração.
Benefícios e deduções dos funcionários.
8
O que é o objetivo principal do People Analytics em uma organização?
Utilizar dados e análises para tomar decisões estratégicas relacionadas aos recursos humanos.
Coletar dados sobre os funcionários apenas por motivos de conformidade.
Monitorar as atividades dos funcionários para fins de vigilância.
Automatizar processos de RH para reduzir a carga de trabalho dos profissionais.
9
Qual das seguintes opções descreve corretamente o conceito de C.H.A (Conhecimento, Habilidade e Atitude) no contexto do desenvolvimento de competências?
A Habilidade é a disposição mental ou emocional que influencia a forma como uma pessoa se comporta em um ambiente de trabalho.
O Conhecimento refere-se ao conjunto de habilidades técnicas específicas necessárias para executar uma tarefa.
O Conhecimento, a Habilidade e a Atitude são três elementos independentes que não estão relacionados entre si.
A Atitude é a combinação de conhecimentos e habilidades que uma pessoa possui para desempenhar uma função.
